《组织设计与招聘培训》答案五..docx

组织设计与招聘培训试卷五答案及解析一、单项选择题1、答案：D解析：1.1.3组织设计的原则难度系数：0.92、答案：A解析：2.1.2职能制难度系数：0.93、答案：D解析：3.1.3职能设计难度系数：0.74、答案：B解析：4.1.3扁平结构与高耸结构难度系数：0.35、答案：A解析：4.2.1职权划分难度系数：0.66、答案：A解析：5.2.2问卷法难度系数：0.77、答案：D解析：6.2招聘计划难度系数：0.58、答案：A解析：7.1.2内部招聘工具难度系数：0.89、答案：D解析：8.2.1心理测试概述难度系数：0.710、答案：C解析：9.2.2人员分析难度系数：0.511、答案：A解析：10.3.1培训课程设计难度系数：0.612、答案：A解析：12.4.1综合能力培训难度系数：0.713、答案：B解析：13.2.3ROI模型难度系数：0.414、答案：D解析：13.3培训评估方案难度系数：0.315、答案：A解析：2.2新型组织结构难度系数：0.9二、多项选择题16. 答案：B、C、D、E 解析：1.2.1古典组织设计理论难度系数：0.717. 答案：B、E解析：4.2.3授权管理难度系数：0.618. 答案：A、E解析：5.2.5关键事件法难度系数：0.719. 答案：A、B、D、E解析：10.3.5培训防范风险难度系数：0.720. 答案：A、B、C解析：13.4.2定量分析方法难度系数：0.5三、案例题案例一：21、答案：C解析：1.1.3组织设计原则难度系数：0.122、答案：D解析：1.3组织设计影响因素难度系数：0.523、答案：A解析：2.1.1直线制难度系数：0.924、答案：C解析：3.1.3职能设计难度系数：0.825、答案：B解析：4.1.1管理幅度设计难度系数：0.826、答案：D解析：3.1.2职能分析难度系数：0.627、答案：D解析：3.1.2职能分析难度系数：0.728、答案：ABE解析：2.1.1直线制难度系数：0.829、答案：AD解析：2.1.1直线制难度系数：0.830、答案：AB 解析：4.1.1管理幅度设计难度系数：0.731、答案：A解析：1.1.1组织设计意义难度系数：0.9案例二：32、答案：C解析：1.1.3组织设计原则难度系数：0.833、答案：D解析：4.1.3扁平结构与高耸结构难度系数：0.834、答案：A解析：4.1.3扁平结构与高耸结构难度系数：0.635、答案：B解析：4.2.1职权划分难度系数：0.736、答案：B 解析：6.2招聘计划难度系数：0.837、答案：C 解析：5.2.4工作日志法难度系数：0.838、答案：B 解析：6.3招聘流程难度系数：0.539、答案：BD解析：6.3招聘流程难度系数：0.640、答案：ABCDE解析：12.3.1培训目标难度系数：0.841、答案：ABD 解析：9.1.1培训需求产生原因难度系数：0.842、答案：ABC 解析：6.3.2招募难度系数：0.4案例三：43、答案：B解析：7.2.1.1广告招聘难度系数：0.744、答案：B解析：7.2.2外部招聘优缺点难度系数：0.645、答案：A解析：7.2.1.1广告招聘难度系数：0.746、答案：A解析：7.2.1.1广告招聘难度系数：0.647、答案：B 解析：6.3招聘流程难度系数：0.548、答案：C解析：9.1.1培训需求产生的原因难度系数：0.949、答案：B解析：9.2培训需求分析的过程难度系数：0.850、答案：AC解析：10.1培训计划难度系数：0.851、答案：ABD解析：6.3.2招募难度系数：0.852、答案：ABCD解析：10.3.2培训教师选择难度系数：0.853、答案：D 解析：12.3新员工培训难度系数：0.6案例四：54、答案：A解析：6.3.1需求难度系数：0.855、答案：C解析：7.1.1内部招聘的途径难度系数：0.756、答案：A解析：5.2.3访谈法难度系数：0.957、答案：B解析：7.1.3内部招聘的优缺点难度系数：0.958、答案：D解析：6.3招聘流程难度系数：0.859、答案：C解析：5.1.3工作分析实施难度系数：0.760、答案：B解析：5.1.4工作分析的信息难度系数：0.661、答案：BE解析：7.3招聘渠道选择难度系数：0.562、答案：BCE解析：6.1招聘原则难度系数：0.663、答案：AB解析：7.2.2外部招聘的优缺点难度系数：0.764、答案：BCD解析：6.3.2招募难度系数：0.8案例五：65、答案B解析：9.1.1培训需求产生原因难度系数：0.866、答案：A解析：10.1培训计划难度系数：0.567、答案：A解析：12.3新员工培训难度系数：0.668、答案：C解析：11.1基本