一线班组长的管理技能提升培训..doc

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
一线班组长的管理技能提升培训.

一线班组长的核心管理技能培训 【参加对象】 中层管理者、车间主任及一线班组长等 【培训讲师】何凯华老师: 工学学士、上海交通大学工业工程硕士。 世界500强企业皇冠嘉多宝公司工厂厂长,职业生涯经历一线员工、班组长、工段长、分厂厂长、工厂厂长等职位。 【课程背景】 企业生产一线的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁,班组长战斗在企业生产管理的第一线,号称“兵头将尾”,时刻盯在生产现场,第一个发现问题,第一个解决问题,“官职”虽小,责任不小。 企业一线班组长的管理好坏,将直接影响企业的生产效率和产品质量,进而影响到企业文化,包括企业员工的稳定性,企业执行力度等。正是所谓的“基础不牢、地动山摇”。 但是,目前很多的企业管理者,包括企业的经营者,在长时间的企业管理过程中,并没有重视到企业一线班组长的作用,也没有用心去提高班组长的管理技能。有些时候,企业的经营者可能会有定势思维的方式,仍然认为班组长就是做事的,没有认识到班组长其实是企业生产过程中最重要的管理者。大部分企业的一线班组长基本上都是从一线员工提拔上来的,很多情况下都是技能上的高手,但在管理上,由于企业的忽视,造成管理跟不上,不会协调、不会沟通、不会激励,不会管理。 1、企业是否在抱怨招工难?如果是,我们需要考虑到底是招不到人还是留不住人,而一线班组长的管理技能的高低,直接影响到员工的稳定。 2、企业是否在抱怨执行力低?一线班组长恰恰是现场执行的第一人,班组长管理能力的高低,将直接影响企业的执行力。 3、企业是否在抱怨生产效率低?产品质量问题多?等等诸多的问题,一线班组长带领的是一个小团队,效率的高低是由团队决定而不是由个人决定的,班组长团队管理能力的高低直接决定效率。 我们相信:大多数人绝对不是有意怠工,也不是有意要给企业带来损失而采取的某种行动。管理能力不是天生就会的,需要企业对一线班组长更多的支持和帮助。 【课程目的】 1、作为一线班组长,通过培训认清自己的岗位职责是什么? 2、作为一线管理者,通过培训掌握对员工的培训工作技能,认识管理者的核心是什么? 3、作为一线管理者,通过培训掌握日常管理中的工作重点是什么? 4、通过培训可以改善一线管理者的工作方式,改善自己的工作态度。改善现场的能力。 5、通过培训一线管理者可以自行进行简单SOP的编写,会对SOP进行管理和正确的标识、使用。 6、通过培训一线管理者用积极的心态发现问题并解决问题。 一线班组长的必修之课程TWI,依靠四个维度(工作关系篇(JR),工作教导篇(JI),工作改善篇(JM)和工作安全篇(JS)),全面提升一线管理干部之管理水平 【课程时间】 两天(12小时) 【课程大纲】 第一部分、一线班组长在工作中面临的问题与冲突 一线班组长在工作中面临的问题与冲突。 一线班组长面临的冲突背后的假设与解决方案。 案例分析:效率与品质背后的冲突解决方案。 有效产出的解决思路与执行方法。 第二部分、一线班组长的角色定位 1、观念思维解析:班组长到底是“谁”,为什么变成“四不像”。 2、一线班组长的七项重要职责。 3、一线班组长的作用。 4、一线班组长必备的五种核心能力。 5、一线班组长面对上压下挤的现状如何进行状态的调整? 6、讨论:上级与下级对一线班组长的期望。 7、一线班组长的类型。 8、一线班组长一天的日常管理工作。 第三部分、一线班组长的技能一:如何学会发现问题:系统思考方式 班组长能力提升标识:发现问题到解决问题。 一线班组长的管理对象:人、机、料、法、环。 讨论:一线班组长目前遇到的问题。 冲突图:问题背后的原因分析方法。 现状图:寻找目前面临问题背后的核心冲突。 鱼刺骨图的分析方法:寻找核心冲突产生的原因。 班组价值流图的分析方法。 未来图:核心冲突的解决思路。 第作业指导书运用。 1.6、物料定量管理要求与现场物料准备。 1.7、工艺准备与文件整理要求。 1.8、首检三检管理规范 2、班中作业控制 2.1、班中作业过程监控:作业标准化过程巡查,作业安全过程巡查、产品质量过程巡查、 生产进度过程巡查。 2.2、现场作业中的OPL教育技巧。 2.3、工程更改与临时作业控制。 2.4、设备保养与设备管理。 2.5、质量管理与质量控制管理。 3、班后工作交接 3.1、交接班的目的及意义。 3.2、班后工作交接内容。 3.3、生产日报表记录规范。 3.4、产品数量清点、转序与计划达成率核算。 3.5、勤务统计与信息传递。 3.6、教育训练情况记录与总结。 3.7、作业异常情况记录与总结。 3.8、5分钟5S活动管理推进。 第六部分、一线班组长的技能五:如何有效提升产出与提高产品准交率 1、突破思维障碍:真效率与假效率? 2、车间设备运行效率的统计与分析方法。 3、案例:稼动率、生产能率、综合效率指标应用 4、

文档评论(0)

jcc001 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档