一般管理人员培训计划..doc

河北建设集团有限公司北京公司 科研综合楼项目部2014年度管理人员培训计划 编制人：尚立彬 审核人：梁超 审批人：赵立如 编制时间：2014年1月2日 科研综合楼项目部 管理人员及职工培训计划 一、培训需求及目的 本项目部严格遵循执行集团公司《质量管理体系程序文件》及《职业安全健康与环境管理体系程序文件》中相关培训工作的规定及要求，并根据项目部实际情况的需要，项目部加强对管理人员、作业人员的培训工作，以提高职工的业务素质、质量管理意识及提高职工环保、职业安全健康意识和能力，辨别重大危害因素，提高自我保护意识，杜绝安全事故的发生，从而促进各项目标和指标的顺利实现，确保两个管理体系有效运行，并在有效受控状态，满足岗位技能的要求，具备相应的应急准备和对突发事故的反应能力，保证工程质量及文明施工双丰收，并达到持续改进目的，本项目特制定本年度培训计划。 二、培训方案与方法 1、关键岗位人员：经确定的重大职业健康安全和重要环境因素直接相关的岗位人员或与应急响应直接相关的岗位人员，包括环境监测员、仓库管理员、炊事员、试验员、义务消防员、安全员。本岗位上岗前由项目技术部门对相应岗位人员进行岗前的培训工作，并保存其记录，其培训方法为：现场培训与考核。 2、特殊作业人员：特种作业人员必须经资格考核并取得上岗证书人员，且在本项目部上岗前，由项目部技术安全部门对相应特种作业人员进行岗前的培训工作，项目部负责控制其岗位的有效性，其培训考核由项目生产安全部门实施，并保存其记录，其培训方法为：现场培训与考核。 3、新员工的入厂教育：新员工入厂前进行三级教育，公司级教育，项目部配合实施。项目部级由技术安全部门组织参加进行入厂培训，并进行考核，并保存其记录，并做好转岗在教育工作。班组级教育由班组自行组织。其培训方法为：新工人随进厂时进行集中培训与考核。 4、技术工人的培训：技术工人的培训应理解两个体系的方针、目标，掌握与自己岗位有关的要素的职责、程序、有关方法和技能，确保其认识到所从事的活动的相关性和重要性，所以两个体系的培训，是本项目部工作的重点。且根据培训计划内容，对相应工种进行技术培训考核，并对培训记录保存归档。其培训方法为：现场培训与考核。 5、管理人员培训：项目部人员的培训，由项目部实施，且应按项目培训计划执行，并对培训记录保存归档。其培训方法为：现场培训与考核。 三、培训所需资源 小黑板、粉笔、板擦、培训教材、纸张、红铅笔、微机、打印机、复印机、人力资源（项目人员、工人） 四、考核能力标准 本项目培训考核执行百分制考试，低于80分值为不合格，不合格人员经项目再次培训考核后未达到及格分值，项目予以辞退。 五、测量培训有效性措施 1、培训过程结束后，按国家或集团公司的岗位必备知识和应达到的工作能力或操作技术等级标准进行闭卷考试，进行评定打分，并执行（四条）考核能力标准。 2、项目部不定期的对已培训作业人员，进行现场操作过程中的检查，核实其培训效果。 六、后附培训计划一览表 河北建设集团有限公司北京公司 科研综合楼项目概况 项目名称 科研综合楼项目工程 开工日期 2013年12月06日 竣工日期 2016年3月03日 施工面积 87059㎡ 员工人数 38 项目经理 赵立如 项目概况 1、工程地址：北京市海淀区友谊路104号 2、建设单位：中国航天科技集团公司第五研究院 3、设计单位：中国航天建设集团有限公司 4、监理公司：北京京航联工程建设监理有限责任公司 5、施工单位：河北建设集团有限公司 6、勘察单位：北京中航勘察设计研究有限公司 7、质量监督：中国航天工业总公司建筑工程质量监督总站北京分站 8、质量目标：合格 结构长城金杯、建筑长城杯、绿色施工科技示范工程、北京市安全文明样板工地 9、建筑层数及高度：层数： 地上九层、局部十层、十一层，地下2层 层高： -2层5m，-1层6m，1层5.4m，2-3层4.5m，4-9层4.2m，10层3.8m，11层4.5m 建筑高度 ：科研楼建筑高度44.75m，主厂房建筑高度28.05m 10、建筑防火：科研楼一级，主厂房二级 河北建设集团有限公司北京公司 二零一四年度项目管理人员培训计划实施表 培训 时间 培 训 内 容 培 训 目 的 培 训 对 象 培训需求人数 培 训 方 式 培训课时 培 训 教 师 考 核 方 式 培训效果 评价部门 备注 2014.1.5 北京市建筑结构长城杯验收规范 了解长城杯验收规范内容 项目部成员 28 授课 4 赵立如 口试 项目部 2014.2.15 新工人安全教育及特殊工种应知应会 对工人进行安全教育防止施工安全事故发生 新