专业技术培训协议管理暂行办法..doc

专业技术培训协议管理暂行办法 总则 为规范技术培训协议（以下简称培训协议）管理，根据我国《劳动法》《劳动合同法》及有关法律，行政法规，结合实际、制定办法。 本办法所称公司为总公司及授权或转授权具有劳动合同签署的公司分支机构、附属机构及直属机构。 本办法所称专业技术培训是指为提高员工特定技能而提供的培训，不包括岗前培训或因制度变化、流程再造、新增业务、程序升级等原因需要进行的日常业务培训。 符合下列情形之一的，应纳入专业技术培训范围： 单项培训时间连续或累计脱产达30日（含）以上的； 单项培训费境内一万元人民币（含）以上，或境外一万美元（含）以上的； 为获取公司指定的专项认证资格而参加的； 其他培训费用较高，公司认为有必要订立培训协议的。 员工以公司派出身份参加，由第三方出资提供的培训，视同为公司出资，适用本办法。 本办法适用于与公司订立劳动合同的员工。对劳务派遣人员参加的专业技术培训，公司应督促劳务派遣单位比照本办法与其订立培训协议。 培训协议的订立 培训协议应在培训前协商一致订立，内容包括培训名称、内容、时间、目标、培训服务期、培训费用总额、违约金、违约责任等。 培训费用总额可包括： 培训费； 差旅费（含交通费、住宿费等）； 培训期间工资； 培训期间除工资之外的补助； 其他应计入的培训费用（如教材费、体检费、考试报名费、签证费等）。 培训服务期是员工因接受培训而承诺为公司服务的期限。员工违反培训服务期约定的，应支付违约金。 培训服务期根据培训费用总额确定，单项培训费用总额在30万元（含）以上的，培训服务期应约定为8年；10万元（含）以上30万元一下的，应约定为5年；10万元一下的，应约定为3年。 培训服务期应从员工结束培训或获得认证资格回公司工作之日起计算，各公司可根据培训项目酌情掌握。 员工订立多个培训协议的，培训服务期届满以最晚到期时间为准。 培训服务期限长于劳动合同剩余期限的，在订立培训协议时须同时变更劳动合同期限。 第十一条 培训服务期未满，员工主动与公司解除劳动合同的，应向公司一次性支付违约金。 违约金=（培训费用总额/服务期总月数）x培训服务期未履行的月数。 员工在公司的实际期以月计算，不足1月的按1月计算。 员工订立多个培训协议的，违约金分别计算。 培训协议的履行、变更、解除和终止 第十二条 公司与员工应当按照培训协议约定，履行各自业务。 第十三条 员工在公司内跨机构流动的，由流入公司与员工重新订立培训协议，流出公司应与流入公司做好协议变更交接工作。 第十四条 公司与员工协商一致，可以变更或解除培训协议。 第十五条 有下列情形之一的，培训协议终止： 培训服务期满； 员工足额支付违约金； 因不可抗拒力致使培训协议协议无法履行； 其他情形。 第十六条 员工有以下情形之一的，公司与其解除劳动合同，同时保留追索违约金的权利： 严重违反公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，但拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段，致使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 第十七条 已支付培训费用但因员工个人原因未能完成或未达到培训目标的，培训服务期与违约金视为有效，公司保留追索权。 日常管理 第十八条 培训组织管理部门负责制定培训费用预算，核定培训费用总额，收集和保管费用单据。 第十九条 员工结束培训或获得认证资格，须由本人在《培训费用及服务期确认书》上签字，确认培训协议中涉及培训费用总额、培训服务期起止时间等具体事项。 第二十条 人力资源部门应建立员工培训协议管理台账，明确培训费用总额、培训服务期起止时间等具体内容，并及时维护人力资源管理系统相关信息。 附则 第二十一条 各公司可根据实际，制定培训协议给管理细则，并报总公司备案。 第二十二条 本办法自2012年9月1日期执行。 二〇一二年8月二十五日