中华职业经理人培训工程之我见..doc

中华职业经理人培训工程之我见 2010年6月，国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，纲要指出到2020年，中国企业经营管理人才总量将达4200万人，并特别指出需要建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。纲要还指出，中华职业经理人培训工程执行委员会在企业管理人才培养方面的可行应对举措为依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构，加强企业经营管理人才培训，提高战略管理和跨文化经营管理能力提供了很好的保证。 　在此背景下，中华工商时报、中国成人教育协会培训中心与国际职业经理人协会(IPMA)共同合作于2011年启动了中华职业经理人培训工程，希望通过系统化、规范化的教育培训，提高非公有制经济人士的综合素质以及职业能力，为民营企业培养高素质的接班人，促进中国民营经济市场的健康可持续发展。 面对越来越激烈的国内外市场竞争，企业高管特别是企业最高决策人的素质和能力将决定企业在国际化竞争中的生死存亡。因此，中华职业经理人培训工程的启动对我国以后的非公经济市场发展具有里程碑的意义。 一是中国民营企业的现状决定了职业经理人需要规范化、制度化。中国的民营企业经历了30年的改革发展，很多企业已经做大做强，由于老一辈工商业者的退出与后继乏力的矛盾日益凸显，以及对引进职业经理人的本能恐惧感，导致许多民营企业逐渐进入企业国际化以及可持续发展的瓶颈期。这一现状决定了中国的职业经理人需要规范化、制度化。《国家中长期人才发展规划纲要》明确提出“加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍”。 二是中华职业经理人培训工程是权威性的专业机构，为职业经理人的发展提供了平台。依托中华职业经理人培训工程执行委员会，中华职业经理人培训工程自启动后，已经成为许多跨国公司和政府机构考评管理者知识体系，管理技能以及管理绩效的指标和依据，在国际享有盛誉。中华职业经理人培训工程通过帮助培训对象理清角色定位、提高其战略规划的能力以及输送先进的团队管理知识及技巧，实现帮助职业经理人打造国际化视野，为中国非公经济又好又快发展提供稳定的人才保障，帮助中国企业走出国门、在世界市场的竞争中立于不败之地的目的。