制药公司的论文.doc

倡导“四提倡四反对”明确主人翁责任感 最近公司掀起了学习“四提倡四反对”的高潮，并且以自己的工作感受和身边的每位员工的精神面貌，结合个人“在厂干三年和在厂混三年的区别”的思想大讨论，深入理解四个提倡和四个反对的深刻含义；从而进一步解放思想，求真实干；在工作上勇于担责。开拓进取，扎实的做好每一项工作，使每位员工都真正树立起主人翁的责任感，为公司的发展贡献自己的最大努力。 提倡大胆改革，科学论证；反对因循守旧，独断专行 改革就是要破除保守思想冲破传统观念 思想严重脱离实际。有的习惯于单凭老方式老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性；有的习惯于凭主观意志办事，盲目蛮干，随意性和片面性严重。这种精神状态和思想作风必须坚决改变。鼓励敞开思想，各抒己见，用摆事实、讲道理的方法开展讨论。提倡勤于思考、勇于探索、敢于创新，做到重实际、说实话、办实事、求实效。增强全局观念，切实履行职责，积极参与，落实集体领导下的个人分工负责制。干部不论职位高低，都不允许凌驾于组织之上，独断专行，都不允许违背集体决定自行其是，擅自行动。坚决克服议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象要有良好的精神状态和勇克艰难的锐气。干事业有风险，严抓严管还会得罪人，特别是干新事、干难事，在一段时间内，可能不被理解，甚至遭受非议。但从长远看，只要符合客观规律、符合绝大多数人利益的事，认准了就要拼出去干，该管的事一定要拉下脸来管。如果前怕狼、后怕虎，这也怕，那也怕，畏首畏尾，就谈不上敢“担当”。有些干部之所以迈不开步子，不敢闯、不敢冒，关键时候豁不出去、拼不上去，就是因为缺乏一的锐气，工作中出现失误、造成损失，一种工作第一、事业第一、一心一意干好、全心全力干事的正劲，一种干不好工作就吃不香、睡不实，不干出名堂就不散伙的冲劲，一种不畏艰难、愈挫愈勇、咬定发展不放松的韧劲。只有这样，能发展，致富思源，富而思进 思源是对源的思想升华，思进是对进的思想前导。我们之所以要思，是因为我们只有实事求是地去思考、去分析发展中的优势与劣势，才能把握迈向财富之源泉所在，才能赢得不竭的动力，才能决定我们要往哪里走我们强调思进，是因为目前还有许多陈旧的观念与意识正在阻碍着我们前进，如小意识、小富即安的自满情绪、知足常乐的固步自封，甚至存在的危险。旧的思想不破除，传统观念的障碍不克服，我们无法轻装前进。我们要思源，是因为不及时总结和思考今天的原因，就有可能忘记我们思源，不单是要总结过去，而且是为了超越过去，不回避、、不扯皮，要敢作敢为、敢于较真。对自己负责的工作敢抓敢管，严抓严管，不推诿、不退缩，敢于到矛盾最多、困难最大、、任务最重的地方做工作。绝不能遇到难事层层往下推，有了好事层层往上收，碰到矛盾绕着走；对歪风邪气不敢顶，对老大难问题不敢抓，对困难任务不敢接，习惯性地把责任推到他人身上，他们批评指责别人，而不是反躬自省，诚心认错。其实，揽功悔过、逃避责任只能是事情变得越来越糟糕，后果越来越严重。就是要求我们发扬实干精神，始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的精神，真正放下架子、扑下身子，坚持全身心地投入“创业创新创优”工作中去，求真务实、真抓实干，使各项工作得到落实。“动口不动手”永远不可能做对、做到位众人拾柴火焰高”、“众人划桨开大船”，只有团结协作，大家互帮互助、取长补短，才能成功，每一个环节、每一个步骤，往往需要多人的合作来完成，有的需要一个团队或几个团队来完成，合作显得尤为重要。“金无足赤、人无完人”，每个人都会有自己的短板，也都有自己的长处和优势，合作就是要善于包容，严以律己、宽以待人，多看到别人的长处，少盯着别人的短处，同事间相互信任、相互支持、互相沟通、相互包容。达到优势互补、共同提高，实现共享共赢，最终出色地完成工作任务，工作才能做对，才能做到位通过深化内、细化工作目标`、