合肥营业部2015年下半年投顾签约考核制度.doc

合肥营业部2015年下半年考核制度 因公司2015年6月18日之后所开客户佣金均为万2.5，为了使得客户有更好的服务及体验，合肥营业部依据总部的投资顾问签订协议（包括提佣及收费协议）设定了下半年的考核计划。 考核计划从2015年7月1日至2015年12月31日 前台每名员工需完成20户签订投资顾问协议。按季度进行考核，每季度为每人10户，若提完成所有考核任务，则下一季度不再进行考核。人员为：陈惟新、江柏良、贾虓龙、刘运法、江雪、张艳芳、张思静、陈瑞。 后台每名员工需完成10户签订投资顾问协议。按季度进行考核，每季度为每人5户，若提完成所有考核任务，则下一季度不再进行考核。人员为：王俊、陈晨、孟俊、吴春晓。 说明： 1、投顾协议签订分为两种：提佣协议签订及收费协议签订。两种协议签订其中一种都可视为有效； 2、考核完成数按月进行公布； 3、签订收费的投顾协议，按季度发放奖励； 4、提高佣金的投顾协议，按月发放客户佣金； 5、杜绝用未交易的客户提佣冲考核任务，若被发现，后果自负。 备注： 提佣签订协议客户营业部建议在原本的佣金基础上提高万一的佣金。对于原本万2.5的客户，50万以下提到万3.5，50万以上提到万三。 西藏同信证券 合肥潜山路证券营业部 2015年6月29日