- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
聘用委托代理招商聘书
聘用委托代理招商聘书
篇一:产品顾问聘书
岗位聘任书
聘任单位(甲方):
受聘人(乙方):
一、聘任岗位:甲方聘任乙方在 产品顾问 岗位工作,享受岗位津贴。
二、聘任期限:自年月日起至年月日止。
三、乙方的岗位职责:每月至少三次与甲方负责人沟通交流产品信息。
四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:(签章)乙方:(签字)
年 月 日年 月 日
篇二:投资顾问聘请书
聘书编号:
海南XX投资管理有限公司
投资顾问聘书
聘书编号:
基金投资顾问聘请书
鉴于我司拟以私募股权投资基金方式发起设立股权投资基金,现正处于寻找和确定有限合伙人(以下称LP)的进程中,需乙方提供必要的投资顾问服务,推荐合格的LP;现聘请您担任甲方募资活动的投资顾问。
第一条 投资顾问工作内容 1、 寻找和初审LP
在自己的朋友圈内寻找合适的LP,并对LP的资格进行初审,要求投资人具有较强的投资能力和风险承受能力,其资金来源合法。
2、 解答LP的咨询事项
向潜在的LP解答有关投资事项,包括基金运作方式、投资风险提示、投资收益分析以及投资流程等。
3、 协助签订入伙协议和合伙协议,督促LP按时缴付出资。
协助我司与LP签订入伙协议及合伙协议,办理相关手续,并督促投资人按时缴付出资。
第二条 工作期间
自2011年7月 日至2012年7月 日止。
第三条 投资顾问的职权
投资顾问有权对有关的事项和材料进行必要的调查和审核。
第四条 投资顾问的义务
投资顾问应本着遵守勤勉尽责的职业精神为我司的客户提供投资顾问服务,确保所推荐的LP具有出资能力和风险承担能力,并对在工作中知悉的商业秘密负有必威体育官网网址义务。同时,承诺不以公开方式募集、发行基金,不在互联网和报纸媒体上发布消息。
第五条 费用及支付
1、 本次融资项目的专项投资顾问费按本协议第一条所列工作事项分阶段进行支付,具体事项、金额及支付方式如下:
(1) 我司按投资顾问所推荐的LP在签署《入伙协议》及《合伙协议》中
确定的入资总额的 1 %收取顾问费。并须于入伙协议生效且LP缴付首期出资之日起10日内支付顾问费的50%;余下部分待LP缴付全部出资后5日内补足。
(2) 投资顾问解答项目实施中的咨询事项,不收取顾问费。
2、 甲方应按前述规定在乙方完成相关工作后,将相应款项汇入乙方帐户。乙方户名: 开户行: 账号:
3、 除以上顾问费之外,我司不承担工资、社保及其他费用。
基金管理公司:
法定代表人(或授权代理人):
年月 日
篇三:岗位聘任书范本(共11篇)
篇一:岗位聘任书管理制度-范本
岗位聘任书管理制度
1 总则
1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件,一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责,享受岗位相应待遇;企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核,实行动态管理。
2 职责
2.1 人力资源部:
2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作;
2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作;
2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作;
2.2 党委工作部:
2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订;
2.3 各部门:
2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书;
3 管理要求
3.1 岗位聘用书以书面形式订立,其基本内容是:
3.1.1 聘用岗位名称;
3.1.2 聘任期限;
3.1.3 劳动报酬
3.1.4 工作内容;
3.1.5 劳动纪律;
3.1.6 合同的变更、解除、终止;
3.1.7 违约责任;
3.2 岗位聘用书的签订程序:
3.2.1 由企业拟定聘用书文本;
3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商,确立聘用书内容;
(2)其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。
3.2.4 岗位聘用书一式三份。
——在试用期、试岗期内,经考核受聘职工不符合岗位任职条件者;
——受聘职工违反或不履行聘用书内容,情节严重者;
——受聘职工被解除劳动合同者;
——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者(上级单位借调除外);
——患职业病尚未治愈者;
——工伤患者在规定的治疗和休养期间;
——非因工负伤或患病在规定的医疗期间;
——在试用期、试岗期内;
——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者;
——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时;
——受聘职工要求解除劳动
文档评论(0)