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苹果委托打假人 篇一：《经济法》2015年12月考试期末大作业 经济法 要求： 1. 独立完成，作答时要写明所选题型、题号 2. 题目要用方格信件纸，手写作答后将每页纸张拍照或扫描为图片形式 3. 提交方式：请以图片形式打包压缩上传，请确保上传的图片正向显示 4. 上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.rar” 5. 文件容量大小：不得超过10MB。 一、论述题（请在以下题目中任选2题作答，每题30分，共60分） 1、经济法律关系的构成要素及具体内容。 2、试述2014年《环境保护法》修改的亮点。（举例说明，至少答出三点） 3、突发环境事件应急响应措施包括哪些内容。 4、试述劳动关系和劳务关系的区别 5、论述我国劳动争议的处理原则与基本体制。 6、论述不视为侵犯专利权的例外情形。 7、专利申请的流程及对驳回专利的法律救济。 8、试述2014年《安全生产法》修改的亮点。（举例说明，至少答出三点） 9、论述产品责任保险制度的概念和意义。 10、试论述产品责任的归责原则。 二、案例分析题（请在以下题目中任选1题作答，共40分） 1、王某到A商场购买B公司生产的电热水器，手续齐全。王某在家使用过程中发现电热水器因产品质量有轻微的漏电现象。某日，王某外出，其妻陈某在洗澡时，因电热水器漏电而不幸触电身亡，并导致电冰箱的损坏。试问： （1）本案处理的基本程序是什么？ （2）陈某之死及电冰箱的损坏应由谁承担责任？ （3）损害赔偿的具体范围是什么？ 2、某果品公司因市场上苹果紧俏，向陕西某公司发出一份传真：“我公司想要 购买大量苹果，不知贵方能否供应。如有充足货源，我公司欲购100吨。望能及时回电与我公司联系协商相关事宜。”因当地苹果大丰收，价格非常低廉，很多农户正愁没有销路。接到传真后，陕西某公司喜出望外，立即组织100吨货物给果品公司发去，并随即回电：“100吨的货已发出，请注意查收。”在果品公司发出传真后，陕西某公司回电前，山东产的苹果大量涌入，价格骤然下跌。接到陕西某公司回电后，果品公司立即复电：“因市场发生变化，贵方发来的货，我公司不能接收，望能通知承运方立即停发。”但因货物已经起运，陕西某公司不能改卖他人。为此，果品公司拒收，陕西某公司指责果品公司违约，并向法院起诉。 问：（1）某果品公司向陕西某公司发出的传真是什么性质的行为？说明理由。 （2）某果品公司与陕西某公司之间的合同成立吗？为什么？ 3、2000年5月，原告项某到被告山东济南某汽车有限公司处购买了价款为3000元的珠峰ZF125—18两轮摩托车一辆。2000年8月5日17时20分许，原告驾驶该摩托车在下班回家途中，与骑自行车的马某发生碰撞，造成马某及原告受重伤的交通事故。马某因抢救无效死亡。济南市公安局交通警察大队做出的交通事故认定书认为：原告驾驶的机动车不符合GB7258—1997标准（指摩托车前大灯光线偏低，光度不够）是事故发生的原因之一，原告对此事故应承担主要责任。2001年3月31日，原告因犯交通肇事罪，被海盐县人民法院判处有期徒刑一年，宣告缓刑一年，并赔偿受害人家属35000元的判决。 问：（1）原告可否依据《产品质量法》要求厂家赔偿损失？为什么？ （2）本案中，被告应如何承担赔偿责任？ 4、王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。 1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。 问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金? （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用? 5、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》相关知识分析案例：戴尔(中国)有限公司前员工江先生由于在住院治疗期间遭公司解雇，将戴尔告上劳动仲裁机构，称其无故解雇。2011年4月，戴尔员工江先生前往深圳市某精神病专科医院治疗期间，突然收到解雇通知，称其违反了“销售纪律”。 江先生说，自己在戴尔工作期间，长期承受巨大的工作压力，并频繁加班。在2010年，就陆续出现头痛头晕、抽搐等症状。今年，医院诊断他属于焦虑抑郁、长期失眠症状，建议住院治疗，全休两周，随时就诊。在他看来，正因在戴尔的高强度工作导致他患上精神疾病。但是戴尔却在他住院治疗期间，没有提前通知的情况下将其解雇，并且没有支付任何赔偿金。 6、钱某与孙