项目部代发民工工资委托.doc

项目部代发民工工资委托 篇一：代发民工工资委托书 代发民工工资委托书 中交一公局麻竹四标三分部： 请将我林州市晨诚劳务建筑有限公司工程款人民币陆万叁仟元整（63000.00元），委托支付给我单位提供的民工工资表，工资表共有人数18人，委托代发2014年月1日到2014年9月30日差额工资合计民工工资表。 我单位承诺向中交一公局麻竹四标三分部提供本队伍人员的详细银行卡及人员资料真实有效，并为农民工真实工资收入，确保该卡在民工手中，中交一公局麻竹四标三分部打款后，表中民工会第一时间收到该工资。 我单位提供的工资发放明细表经民工本人核实确认并签字盖章，确认无误，委托中交一公局麻竹四标三分部将工资汇入到我单位提供的农民工人员银行卡中。最终确认中交一公局麻竹四标三分部实发工资总额以银行回单为准。 若由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由我单位承担责任，与中交一公局麻竹四标3分部无关。 年月日 篇二：民工工资发放保障措施 二十一、民(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:项目部代发民工工资委托)工工资发放保障措施 为了营造一个良好和谐的协作施工环境，确保不拖欠施工的民工工资，首先，成立了以公司总经理为组长，有公司清欠办公室及财务、法律等相关部门组成的工资督发小组。其次，我公司对于本工程的工程款设立专门的帐户，做到专款专用，杜绝任何人挪用该工程款，如发现挪用，轻者处于两倍的经济罚款，重者移交司法机关。 我公司还采取七条措施确保足额发放民工工资： 1、要求项目部迅速建立民工工资支付台帐，清理民工工资支付的情况。 2、要求项目部认真检查各协作队伍负责人发放民工工资的情况，对恶意扣押拖欠民工工资的负责人，除给予处罚外，并取消其在公司范围内从事一切劳务活动。 3、要求受民工委托代发管理民工工资的各项目部，按时支付民工工资，及时向民工通报工资发放情况。 4、要求各项目部把所欠的民工工资与工程款区别开来，清理欠薪数额，及时向建设单位和业主反映，寻求多方解决。 5、各项目部今后不得以任何理由拖欠民工工资，对因拖欠民工工资产生影响的，各项目部应在第一时间内报告公司清欠领导小组，对延误报告或隐瞒不报的，公司将给予项目领导严肃处理。 6、制定了工资监督执行办法，每月26日由财务处牵头到施工队进行抽样检查，若发现没及时发放工资和工资发放不到位而上访的，将按拖欠工资额的2-5倍给予处罚，并且不支付工程结算款。 7、制定了工资的支付办法，要求施工队按劳动合同或约定在每月20日前支付上月的工资，并在25日前将农民工签字后的支付书交财务存查，若不按时支付农民工工资，将拒付工程结算款。 篇三：建设工程农民工工资委托支付协议 建设工程农民工工资委托支付协议 （参考文本） 甲方：（总承包人） 乙方：（劳务分包企业或专业分包企业） 项目农民工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定和《关于建设领域实行农民工工资专用账户管理的意见》的相关要求，经双方友好协商，现就农民工工资委托支付事宜协议如下： 一、甲方承诺按分包合同约定按时支付劳务分包工程款及农民工工资。不得以工程款被拖欠或施工质量缺陷等理由拒付农民工工资。 二、乙方委托甲方代发农民工工资，承诺每月按时将施工班组签字确认的农民工工资清单报项目部农民工维权工作组审核，农民工实名登记、工资金额、农民工个人银行卡申请资料等信息真实性由乙方负责。 三、农民工工资应按月支付，按月支付的农民工工资作为甲方每月劳务分包工程进度款的依据，并从中扣除。 四、农民工工资发放及考勤 1、农民工进入施工现场，乙方应将进驻人员信息（包括劳务公司与工人签订的劳动合同、工人身份证复印件等）上报甲方，甲方应及时核对，没有上报的视为未进入施工现场。 2、乙方要对进入项目施工现场的农民工进行登记造册，注明工种、所在班组、工资标准等。 3、甲方委派劳资专管员 每天进行农民工出勤统计，并会同乙方劳务负责人签字认可，乙方授权 、 为施工现场负责人代表其签字。出勤统计单未会签的，视为当日 无农民工出勤。 四、违约责任 施工期间，如发生农民工工资拖欠，按下列方式处理： 1、甲方未按月足额支付农民工工资的，由其无条件支付所欠农民工工资，并承担相应的违约责任。 2、乙方伪造出勤信息、提供虚假身份信息套取工资、高估冒算农民工工资的。由甲方先行支付所欠工人工资。经核实，高估冒算超出费用，甲方按倍向乙方收回，从剩余劳务工程款中直接扣除。 3、任何一方未履行承诺，对方有权追究其法律责任。 本协议一式二份，双方签字盖章后生效。 甲方：（公章） 乙方：（公章） 法定代表：（签字）法定代表：（签字） 年 月 日年 月 日 （注：本协议为参考文本，在此基础上，协议