XX会计事务所财会人员管理制度的实施情况及建议.doc

长沙商贸旅游职业技术学院 毕 业 设 计 毕业设计题 德信康会计事务所财会人员管理制度的实施情况及建议 毕业设计类型 □ 产品设计 □工艺设计 √方案设计 姓名 肖 静 班级 注 会 1231 所属系部(院) 会 计 系 专业 会计（这册会计师方向） 校内指导教师 王 大 友 职称 副 教 授 企业指导老师 胡星 完成时间 2015 年 5 月 18 日 长沙商贸旅游职业技术学院 毕业实践报告 题 目 德信康会计事务所财会人员管理制度的 实施情况及建议 学生姓名 肖 静 学号 201201023215 系 部 会 计 系 专 业 会 计 班级 注会1231 校内导师姓名 王 大 友 职称 副 教 授 企业导师姓名 胡星 职称 完成时间 2015 年5 月18 日  目 录 摘 要 1 关键词 1 一、德信康会计师事务所简介 1 二、德信康会计师事务所财会人员管理存在的问题 1 三、 对德信康会计师事务所财会人员管理存在的问题分析 1 （一）财会人员管理的激励机制没有得到完善 1 （二）财会人员与领导是上下级关系，对领导难以履行监督职能 2 （三）经理不信任高级财会人员 2 （四）财会人员工作强度大 2 （五）事务所希望在职的部分财会人员离职 3 （六）事务所没有相应的福利制度吸引财会人员 3 四、对财会人员管理制度的建议 3 （一）建立健全事务所内财会人员的各项福利制度 3 （二）从职业道德方面加强财会人员对本事务所的亲切感 3 （三）明确财会人员岗位责任制度 4 （四）建立定期财务会计分析制度，缓轻财会人员高强度的工作量 4 五、改进财会人员管理制度的方案实施后效果分析 5 结束语 6 参考文献 6 致 谢 7 摘 要 财务及财务人员问题是所有企业最基本也是最关键的，特别是一个会计事务所。人才价值和人才价格需成正比，上级应更加相信财务人员的职业操守，不能处处猜忌，不利于财务人员的工作实施。上级应建立一个完善的激励机制，提高工作效率，促使企业内部决策的实施，从根本上改善企业的岗位人员的稳定性，从而实现有效的人员管理。本文针对德信康会计事务财务人员工作的实际情况，探讨改进该事务所管理的措施与方法。 关键词：会计事务所；人员管理；措施探讨 一、德信康会计师事务所简介 德信康会计事务总部位于广东省东莞市南城区莞太路鸿禧商业大厦五楼，是一所拥有丰富经验的注册会计师16人。并配备了一批具有高、中、 初级专业技术职称的会计审计及注册税务师及相关税务专业人才。事务所依法承办各类业务，其业务范围包括：验资、查账做帐建账、担任会计顾问等。如公司注册资本验资、年度会计报表审计及注册会计师专项审计、外汇收支审计、代理记账业务、出具的报告审计具有法律证明效力。 事务所财会人员管理制度是针对财务管理、财务工作制定的企业制度。订立原则是根据国家有关法律、法规以及财务制度并结合本公司具体情况而制定。其目的是为了规范公司日常财务行为，发挥财务在企业经营管理和提高经济效益中的作用，便于企业各部门及员工对企业财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善企业财务管理制度，维护企业及员工相关的合法权益，制定本制度,本企业会计核算应遵循权责发生制原则。 企业设立财务部作为财务会计机构 。 财务部下设财务科、审计科、业务科。 财务部的职责：在公司总经理的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作，包括：财会人员的管理、指导检查各独立核算单位的会计核算工作、协助公司领导筹集资金、合理分配使用资金；建立适合自己企业需求与发展的