义务教育学校教师绩效考核方案.doc

义务教育学校教师绩效考核方案 义务教育学校教师绩效考核方案 为适应基础教育改革的要求，全面推进素质教育，科学衡量全校教师的工作业绩，促进学校管理和绩效考核的规范化、科学化和合理化，根据平遥县义务教育学校教师绩效考核指导性方案，结合我校实际，现就我校教师绩效考核工作制定以下方案（试行）。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，整体体现教公平、公正、公开的原则。充分发挥绩效工资的作用，进一步激发教师的生机和活力，最大程度地调动教师工作的积极性。 二、领导机构 组 长：@@@ 副组长：王@@ 成 员：@@@ @@@ 三、方法及措施 （一）职业道德（15分） A、考核方法 1、考核实行满分为一百五十分。 a、其中民主测评占五十分。以班级为单位，采取问卷或无记名打分的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职三个等次。分别记3、2、1分进行统计，其比率为30%、30%、40%。 b、量化考核占一百分。考核成绩由核小组根据教职工日常工作表现，按照量化考核实施细则，对教职工进行打分。 2、实行加减分办法计算。对执行条款好或表现突出得满分或额外奖分，对不符合条款规定或执行不力不得分或扣分。 3、本考核由专人根据考核细则计算出教师师德得分，交考核领导小组审核后向教师公布。考核结果做为教师评优、评先、评职称的依据。 B、考核等级 考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。140分以上为优秀；110140分为合格； 90110分为基本合格；90分以下为不合格。其中，优秀等级最多占本单位教师总人数的15%。 凡有下列情况之一者，考核等级为不合格： 1、擅自脱离岗位或不服从工作安排的； 2、体罚或变相体罚学生的； 3、在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织或者参与有偿家教活动的； 4、向学生或家长索要钱、物、有价证卷的； 5、散布非法言论，或诱导学生参加宗教活动的，封建迷信与邪教活动的； 6、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的； 7、其它违反师德行为规范，造成不良影响和后果的； C、考核具体量化细则： 1、爱国守法、依法执教（5分） 爱国遵纪守法，遵守学校规章制度，自觉维护学校荣誉和教师形象。无违法违纪行为，不向学生传播有害身心健康的言论和观点。不得以任何理，任何方式有碍完成教育教学任务。 2、爱岗敬业（30分） (1)、教师无故诳课扣5分。 (2)、积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。每月至少一名,每转化一名得3分,未转化扣2分。 (3)、课堂上教师与学生发生争执、学生与学生之间发生矛盾根据情况扣3-5分。 (3)、不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏等），否则，每发现一次扣1分。 (4)、不得在课堂上使用移动电话，否则，每发现一次扣1分。 (5)、积极参加各项活动。无故不参加活动，每次扣2分。无故不完成学校各项任务，每次扣5分。每指导一名学生或团体一项参加上级各项比赛加2分 3、关爱学生（10分） (1)、不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣2分，情节严重者扣5分。 (2)、不得偏爱学生，不得歧视学生，更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室，否则，查实一次扣2分。 4、为人师表：（20分） (1)、举止文明，作风正派，在平时工作中，发扬批评与自我批评的优良作风，对同志、对领导有建议或意见应通过正确途径、渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系，否则扣3分。 (2)、对同志、对学生讲话态度谦和，语言文明，不说粗话脏话，否则，发现一次扣1分。 (3)、在校不参与赌博活动，否则，查实一次扣5分。 (4)、工作时间不酗酒，因饮酒而造成不良社会影响或影响正常教育教学工作，查实一次扣3分。 (5)、在教室及公共场所不抽烟，不乱扔烟蒂，否则，发现一次扣1分。 5、团结协作（10分） (1)、同志之间应相互学习，取长补短，应尊重同志，不挑拔离间、搬弄是非，在校内吵架一次扣35分。 (2)、应服从学校工作安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情，否则扣除35分。 (3)、按时按质完成学校分配的各项任务，否则扣除35分 6、廉洁从教（5分） 严格遵守廉洁从教有关规定、自觉接受学生、家长和社会的监督。不得向学生或家长索要钱、物、有价证卷的；在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织或者参与有偿家教活动的； 7、严谨治学（10分） (1)、积极参加例会和师德专项会议，做到不缺席，不迟到不早退，缺席一次扣3分，迟到或早退一次扣1分。 请假一次扣2分。 (2)、能按要求按时完成政治学习心得、总结等相关师德材料，每缺一项扣2分 8、尊重家长（10） (1)、每月至少家访一次并有详细