争做“五好” 干部争创模范部门 努力推进老干部工作科学发展.doc

争做“五好” 干部争创模范部门 努力推进老干部工作科学发展 争做五好 干部争创模范部门 努力推进老干部工作科学发展 　　凉山州老干部工作系统围绕坚持服务民族地区科学发展、服务广大离退休干部，争做党和人民满意的五好干部、争创党和人民信任的模范部门为目标，不断适应老干部工作的新形势、新要求，进一步加强和改进自身建设，为实现老干部工作科学发展提供了坚强保证，真正做到了让党委放心、让老干部满意。 　　一、创新学习载体，不断强化干部队伍整体素质。一是集中学习。每年举行12次机关党支部党员学习（扩大）会议，由各科室轮流负责每月1次的学习会，由责任科（室）自主准备学习资料并担任主讲，打破领导讲干部听的传统模式，促使干部职工有针对性地自觉学习，消除干部单纯学习理论、学习文件、学习会议精神的乏味感。二是走出去学。积极为干部职工提供再学习锻炼和培训深造的机会，去年有4名局机关干部参加了清华大学妇女干部培训班和州委党校中青班集中学习，有7名新任的县（市）委老干部局长参加了全省新任老干部局长培训班学习。三是请进来学。去年共邀请6名专家、教授到局里为干部职工开展时事政治、必威体育官网网址知识、消防安全等方面的教育培训，积极为干部充电。四是每月10日局机关干部轮流参加州级地厅级老干部小组学习会，通过参会进一步了解老干部所想、所盼、所需和提高干部个人综合素质。 　　二、完善管理制度，不断强化作风建设保证推进工作。局机关从制度建设人手，坚持用制度管人，用制度管事。对单位原有制度进行整合优化，健全完善了《机关干部请销假制度》《财务管理制度》《机关干部学习制度》等十四项制度，建立起机关管理长效机制，并对所制定的制度严格逗硬实施，不折不扣地抓落实。同时，积极引导干部职工带头落实、模范执行中央八项规定、省委和州委十项规定，大力弘扬艰苦奋斗之风，自觉养成与腐败行为作斗争的观念，切实做到思想上有高压线、行动上有危险区。 　　三、充实工作力量，不断适应新时期老干部工作新要求。组织人事部门依照各单位离退休干部数量，为离退休干部人数达到规模的部门、单位核定专门编制和人员，形成了完善合理的老干部工作网络。目前，全州有41个州级部门成立了老干部科（处），每个科（处）都配备了2名以上人员；各县（市）委老干部局都配备了2名副局长、2名以上工作人员。局机关也不断调整优化队伍结构，去年交流2名干部到州委组织部和州纪委工作，同时通过遴选从全州选调生中选拔2名人员充实到局机关。今年将再次通过遴选新进2名人员，不断促进工作队伍的年轻化和提升工作效率。 　　四、深入调查研究，不断促进履职能力的全面提升。每年年初列出当年调研的重点课题，课题紧扣老干部工作的热点难点问题，并制定详细调研计划，由局领导带头深入各县市、州级部门，深入困难地区、困难行业、困难单位的老干部当中，深入生活闲难、身患重病、易地安置、空巢独居的老干部当中，采取发放调查问卷、撰写调研文章等形式，有针对性地进行深入调研，了解掌握第一手资料，分析存在问题，认真研究工作对策，并积极向州委州政府提建议。先后制定出台《凉山州离退休干部生活特殊困难帮扶机制》《凉山州州本级离休干部精神关爱机制》《曾任凉山州正副厅级领导职务离退休干部去世治丧工作的办理办法》等，很好地推进了老干部工作规范化运作，切实解决了一批重点疑难问题。 　　五、注重实践锻炼，不断提高服务老干部的综合能力。根据科室职能和岗位职责，在年初将州委全年目督考核内容分解细化到各科室，责任到人，并明确完成时限。同时，结合全州银色人才十大志愿服务活动、情况通报会、慰问老干部等大项工作和承办省级老领导到凉山参观考察、教育实践活动等重点活动，要求每项工作拟出工作方案，给所有干部职工交任务、压担子，打破干部职工忙闲不均的局面，有意识地让他们独档一面，不断提高政策运用和服务管理老干部的工作能力，在全局上下形成了千斤重担人人挑，个个身上有指标的良好格局，确保了各项工作任务圆满完成。 1