事业单位人事制度改革工会组织在职工职业生涯规划中的作用.doc

事业单位人事制度改革工会组织在职工职业生涯规划中的作用 事业单位人事制度改革工会组织在职工职业生涯规划中的作用 2014年4月25日，国务院公布了《事业单位人事管理条例》要求在事业单位建立岗位管理制度。事业单位实行岗位设置管理，使事业单位从一个稳定的机构转变成为一个相对稳定的职场，在此改革背景下，工会组织在职工职业生涯规划中具有十分重要的作用。 　　1 事业单位人事制度改革的基本内容 　　事业单位人事制度改革的基本内容是全面实施岗位管理制度和全面推行聘用制度，这二项制度的实行，使事业单位职工面临着竞聘上岗、合同管理等新型人事管理制度。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，省级事业单位管理岗位分8个职级，从三级职员岗位到十级职员岗位。专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，专业技术岗位分13个职级，岗位设置管理把专业技术职务等级由原来的初级、中级、副高级、高级4个增加到13个，较好地解决了专业技术人员职业发展台阶过少的问题。工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，设置技术工5个职级和普通工岗位，使工勤技能人员能够通过在某一行业经验和技能的积累和提升，成长为这一行业内的高技能人才，获得职务的晋升。 　　2 职业生涯规划 　　职业生涯规划是组织开展和提供的用于帮助和促进组织成员实现其职业发展目标的行为过程，是个人发展与组织发展相结合，通过员工和组织的共同努力与合作，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等方面进行综合分析与权衡，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业通道，编制相应的工作、教育和培训计划，对每一步骤的时间、项目和措施做出合理的安排，使员工的个人目标与组织的发展目标相一致。职业生涯规划包括两个方面，一是职业生涯的自我规划，指个人对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，根据自己的职业倾向，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，确定最佳的职业目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。二是组织为职工进行的职业生涯规划，指组织针对个人的实际情况与组织需要，由组织与职工共同设计职工的职业生涯通道，为职工提供既适合个人发展，又反映组织目标和文化的工作岗位，对职工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，促使组织发展目标和职工个人目标的实现。对于职工本文由论文联盟http://www.LWLm.coM收集整理而言，职业生涯规划帮助他们增强对职业环境的把握能力和对职业困境的适应能力，了解自身的优势与不足，有助于提升职业目标，实现人生的自我价值；对于组织而言，职业生涯规划帮助他们掌握组织内部职工的现状、需求、能力和发展目标，并将职工的自身状况、发展方向与组织的发展目标相协调，从而可以更加合理、更加有效地开发和利用人力资源。 　　3 人事制度改革推进事业单位职工进行职业生涯规划 　　事业单位人事制度改革根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位和职责，明确岗位等级，在岗位空缺的情况下，依据岗位职责任务和任职条件，按照公开招聘、竞聘上岗的规定择优聘用工作人员，签订聘用合同，实行合同管理。在岗位设置管理下，事业单位只是一个工作相对稳定的职场，实行聘用制后，一般三年就会开始新一轮的岗位竞聘，每个人都面临着岗位和工资的变化，职工要取得岗位就必须竞聘，取得高等级岗位要竞聘，续聘现岗位要竞聘，现岗位落聘要取得低一等级岗位也要和在低一等级岗位的人员一起竞聘，从而实现对人员的动态管理。岗位设置管理与职工收入分配制度改革、人员聘用制度、用人机制转换相结合，打破了事业单位职工的终身制和铁饭碗，做好职工的职业生涯规划已显得十分重要。 　　4 发挥工会组织在职工职业生涯规划中的作用 　　4.1 积极参与岗位设置管理和全员聘用工作 　　根据工会组织参与职能的要求，充分发挥职代会的作用，保障职工参政议政的民主权利，在岗位设置管理和全员聘用工作中，根据事业单位的实际情况，从单位的自身战略目标和发展要求出发，积极参与岗位设置管理工作，通过调查、访谈、集体协商等形式，协助人事部门科学设定岗位职责，明确任职条件和岗位目标。加强对双向选择、竞聘上岗等工作的监督和维权，规范和维护职工合理流动机制，优化和提高人力资源配置的效益，保障职工的合法权益。 　　4.2 积极参与职工职业生涯规划的设计 　　根据工会组织教育职能的要求，工会组织应协助人事部门对职工的职业生涯规划有长远而系统的计划，在岗位设置管理的基础上，帮助职工制定职业生涯规划。在充分了解职工的兴趣、特长的基础上，根据职工各自不同的性格、追求、