事业单位公开招聘：扩大视野 体现就业公平.doc

事业单位公开招聘：扩大视野 体现就业公平 为加强对政府所属事业单位进人的宏观管理和宏观调控，《规定》中明确了备案核准制度，主要包括三方面：一是招聘计划的报备制度。根据不同层次事业单位的实际情况，对招聘计划规定了不同的监督审查办法；二是地（市）、县（县级市）所属事业单位进人计划的核准制度；三是招聘外籍人员的核准制度。 事业单位公开招聘人员应当按照下列程序进行：首先要制定招聘计划并发布招聘信息，受理应聘人员的申请并对资格条件进行审查后，要组织应聘人员参加考试考核、身体检查，根据考试考核结果确定受聘人员并进行公示，在公示招聘结果之后，单位与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。 为了加强对事业单位公开招聘的管理，明确管理权限和职能分工，规定事业单位进行公开招聘工作的主管机关是政府人事行政部门。 全面解读： ·事业单位招聘实行回避制 违规受聘将被清退 我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。人事部昨天发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》，今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 ·事业单位经批准将可以招聘外国国籍的人员 人事部日前发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，从2006年1月1日起，事业单位招聘人员，都要实行公开招聘。人事部专业技术人员管理司司长刘宝英近日在接受新华社采访时表示，中国的事业单位经批准可以招聘外国国籍的人员。 · 事业单位拟聘人员应在适当范围公示7至15日 根据人事部９日发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》），事业单位对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为７至１５日。 公示是事业单位公开招聘应履行的程序之一。根据《暂行规定》，今年起公开招聘应按下列程序进行：制定招聘计划；发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；考试、 考核；身体检查；根据考试、考核结果，确定拟聘人员；公示招聘结果；签订聘用合同，办理聘用手续。 ·违反事业单位公开招聘纪律可依法追究刑事责任 根据人事部９日发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》），对在事业单位招聘过程中违规违纪者必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《暂行规定》提出的违规行为有：应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；应聘人员在考试考核过程中作弊的；招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；招聘工作人员故意泄露考试题目的；事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；违反《暂行规定》的其他情形的。 ·人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》 我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。人事部９日发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》），今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔 任用人员外，都要实行公开招聘。 根据《暂行规定》，事业单位招聘人员应当面向社会，公开发布招聘信息。凡具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具备岗位所需的专业或技能条件、具备适应岗位要求的身体条件、具备岗位所需要的其他条件者均可报名。事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，除参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位外，均属于《暂行规定》的适用范围。 ·人事部：事业单位公开招聘实行试用期制 人事部近日出台的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确了事业单位公开招聘的人员须按规定实行试用期制度。试用期包括在 聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 《暂行规定》规定，经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。对拟聘人员应在适当范围进行公示