二OO四年xx市人事工作要点.docVIP

二OO四年xx市人事工作要点 2008年全市人事工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届三中全会及全国、全省人才工作会议精神，坚持以人为本，坚持改革创新，大力实施“人才强市”战略，努力加强公务员队伍建设，稳步推进事业单位人事制度改革，继续深化“争先创优”活动，促进各项人事工作协调发展，为建设潜江富裕型小康社会提供坚强的人事人才保证。 一、以构筑江汉平原人才高地为目标，全面推进“人才兴市”战略 1、建设和完善三大信息库。即：国家公务员数据库、人事代理数据库、潜江籍外地人才信息库，为我市人才队伍建设和经济建设服务。 2、积极实施“三大人才工程”。根据我市经济社会发展需要，着力营造吸引人才的优良环境和机制，大力引进各类专业人才，继续实施“百人引进计划”。实施我市在外人才和优秀学子的“人才返乡工程”；在工业领域实施为四大工业园区提供人才支撑的“人才入园工程”，协助做好潜江制药博士后工作站建站和管理工作；在事业单位实施激励优秀人才安心潜江工作的“人才拴心工程”，为我市经济社会发展提供强有力的人才保证。 3、完善各层次人才表彰奖励办法。争取市委、市政府出台并实施《人才基金使用管理办法》、《优秀专业技术人才奖励办法》和《功勋企业家、优秀企业家奖励办法》。加大对各类人才的宣传力度，组织实施专家健康体检和休假活动。 4、大力推进农村、企业人才开发工作。继续开展农村人才资源开发示范点建设，申报我市农村人才资源开发示范县（市）建设的验收；推荐我市由省表彰的农村乡土拔尖人才、农村人才开发管理先进集体和个人。组织开展2008年度我市功勋企业家、优秀企业家评选表彰活动。进一步完善企业家联系制度，深入企业开展人才调研，提供人才工作服务。 5、逐步实现人才资源市场配置。完善我市人事人才网站，传播人才需求信息，面向省内外大力引进各类人才。为引进人才方便快捷地办理各种手续。加大人事代理工作力度，为人才的有序流动服务。 二、以强化公务员能力、作风建设为重点，不断加强公务员队伍管理 6、推进公务员行政效能监督工作向纵深发展。总结我市公务员行为投诉经验，探索推进公务员行政效能监督的新途径。人事人才网站制作“公务员管理”专门网页，力争市直各部门服务承诺内容，全部实现上网公布，实行“电话投诉、信件投诉、来人投诉和网上投诉”。在江汉油田开展市直延伸部门人员的行政行为投诉工作，为优化江汉油田经济发展软环境服务。 7、进一步落实公务员“凡进必考”制度。根据省厅安排，做好我市2008年度全市党政机关考试录用机关工作人员和国家公务员的计划申报工作，根据计划审批结果，抓好考录工作。 8、加大公务员培训工作力度。以公务员能力建设为核心，以公务员能力标准为依据，重点加强公务员依法行政、计算机能力的培训，把《行政许可法》的学习和计算机知识的培训考试工作落实到位，切实提高公务员的学习能力、实践能力和创新能力。 9、开展公务员表彰活动。争取市政府支持，开展我市模范公务员和模范公务员集体的评选表彰工作，宣传模范公务员典型，推广行政机关改进工作作风的经验。 三、以聘用制改革为核心，加快推进事业单位人事制度改革工作 10、基本完成事业单位聘用制改革工作。除乡镇事业单位随乡镇综合配套改革进程推迟到2008年底外，其它事业单位人员聘用制过渡工作完成80%以上。 11、积极推行事业单位工作人员“公开招聘”制度。参照《关于省直事业单位公开招聘工作人员中若干问题的处理意见》，制定我市事业单位公开招聘事业单位工作人员实施意见，开展我市事业单位公开招聘考试工作。 12、组织事业单位内部分配制度改革的试点工作。在教育、卫生等系统选择2—3个专业技术人员较为密集的事业单位，开展分配制度改革试点，探索岗位绩效和分级管理的分配办法。 四、以发展稳定为准绳，促进各项人事工作协调发展 13、做好职称评审工作。完善以素质、能力、业绩为主要内容的专业技术职务评审办法，落实职称政策调整意见，探索职称工作为非公有经济组织服务的新思路。 14、不断加强人事考风考纪建设。继续做好人事考试、计算机等级考试和事业单位工勤人员岗位技术等级考试，进一步加强考试管理，规范考试程序，强化考试监督，树立考试工作的公正性和权威性。 15、积极稳妥地做好军转安置和企业军转干部解困工作。努力完成2008年度军转干部的安置工作。进一步落实中央、省市有关企业军转干部解困政策，同时做好企业军转干部的来信来访工作，维护社会稳定。 16、加强工资福利工作。重点落实2008年机关事业单位调整工资标准、正常晋升工资档次和增加离退休费政策，加强兑现情况的督促检查。 17、适应人事争议仲裁的新形势。做好人事争议仲裁与司法接轨的宣传和实施工作。 五、以树立优良形象为抓手，深入开展“争先创优”