人事科科长科员工作职责.doc

人事科科长科员工作职责 人事科科长工作职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度，对相关政策进行完善。 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。3、根据煤矿战略规划，组织各部门进行人力资源战略分析及计划。 4、根据煤矿战略及绩效管理制度，检查绩效工具的有效性和考评方法的公正性。考勤、薪资报表及绩效考核的审核。 5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 人事科科员工作职责 1、根据煤矿招聘计划，进行煤矿员工的招聘工作。 2、新员工入职培训的组织与评价，员工在职期间培训的管理实施。 3、根据煤矿制度要求，编制考勤、薪资报表。 4、根据煤矿制度要求，编制绩效考核报表。 1、根据煤矿制度要求，负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。 2、根据煤矿制度要求，负责劳动合同的签订，并进行员工劳动争议处理。 3、各项社会保险与住房公积金的办理。 综合科工作职责： 1、公共关系沟通及组织协调 2、实现内、外部信息正式传播通道，通过公司各种宣传样本和内刊的编审工作推动积极的企业文化建设。 3、领导行政后勤管理工作 定期组织做好分子公司办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。 （1）负责部门权限内的日常接待管理和费用审批； （2）监督执行公司档案管理、资产管理制度； （4）监督执行公司文件行文标准化； （5）负责审核公司各类证照的管理工作； （6）负责审核公司各类会议、活动的管理和组织协调。 中国论文联盟www.LWlM.com 1