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人事科科长科员工作职责
人事科科长科员工作职责
人事科科长工作职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度,对相关政策进行完善。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。3、根据煤矿战略规划,组织各部门进行人力资源战略分析及计划。
4、根据煤矿战略及绩效管理制度,检查绩效工具的有效性和考评方法的公正性。考勤、薪资报表及绩效考核的审核。
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
人事科科员工作职责
1、根据煤矿招聘计划,进行煤矿员工的招聘工作。
2、新员工入职培训的组织与评价,员工在职期间培训的管理实施。
3、根据煤矿制度要求,编制考勤、薪资报表。
4、根据煤矿制度要求,编制绩效考核报表。
1、根据煤矿制度要求,负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。
2、根据煤矿制度要求,负责劳动合同的签订,并进行员工劳动争议处理。
3、各项社会保险与住房公积金的办理。
综合科工作职责:
1、公共关系沟通及组织协调
2、实现内、外部信息正式传播通道,通过公司各种宣传样本和内刊的编审工作推动积极的企业文化建设。
3、领导行政后勤管理工作
定期组织做好分子公司办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。
(1)负责部门权限内的日常接待管理和费用审批;
(2)监督执行公司档案管理、资产管理制度;
(4)监督执行公司文件行文标准化;
(5)负责审核公司各类证照的管理工作;
(6)负责审核公司各类会议、活动的管理和组织协调。 中国论文联盟www.LWlM.com
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