人事管理考勤制度.doc

人事管理考勤制度 人事管理考勤制度 　　一、工作时间： 　　1、酒店每年365天，每天24小时营业； 　　2、员工工作时间每日8小时（不包括用餐时间）每月享有休息日2天，实行轮休制度。 　　3、酒店因营业需要设多种工作班次，不向某一员工保证提供任何特殊班次。 　　4、员工按照部门制定的工作排班表工作，未经许可不得擅自调班，否则以旷工处理。 　　二、加班、加点与积休、调休： 　　1、加班系指员工在规定休息日，因工作需要来上班的时间。加点系因工作量过多不能按时完成而超过的工作时间。 　　2、工作任务在工作时间内应完成，但因个人因素未完成，在工作时间结束后继续完成，不可列入加班。 　　3、加班、加点都应事先部门经理批准，否则不予计算，各部门应尽力做好劳动力的合理安排，严格控制加班加点。 　　4、加班、加点原则上按等量时间安排补休，且应在此30天内补休完。但如无法安排补休，员工加班一天，酒店按日工资100%比支付，国家法定日加班，按日工资200%比支付。加点按月累计计算，当月累计不到4小时不予累计，当月累计4小时按日工资半天计算，以此类推。 　　5、各部门考勤负责人应及时填写加班、加点统计表，写明时间、姓名、原因、天数或点数，于每月底造表由部门经理签字后送总办审核。 　　6、员工如确有必要原因需积休、调休的，各部门经理可根据工作安排情况决定是否同意其积休或调休。积休、调休原则上不能超月份进行。 　　三、考勤制度： 　　1、除另行规定外，所有员工上下班都必须进行打卡记录，记录卡片即为员工的个人考勤记录，是薪酬的正确计算的依据。 　　2、考勤截算日为：每月1日至当月最后一日。 　　3、各部门的考勤工作必须指定专人负责，于每月一日对上月的考勤卡进行统计，经部门经理签字后交总办，总办将核查刷卡记录和考勤记录，计算薪酬，最后呈送财务部核准发放工资。 　　4、凡事先无请假或请假未经批准不来上班的为旷工。每月旷工半天的扣发当月15%的工资及全勤奖50%；每月旷工1天的，扣发当月30%的工资及全勤奖100%；每月旷工2天的扣发当月50%的工资及100%全勤奖；旷工1.5天、2.5天的按以上比例处理；每月旷工3天的扣除当月全部收入，并予以开除处理。 　　5、上班不得迟到，早退或中途擅离岗位。每月累计5分钟以上，视为迟到、迟退。每月累计6-10分钟扣全勤奖20元；11-15分钟扣全勤奖40元；15分钟以上，扣除全勤奖100%。距上、下班时间15分钟以上，2小时以下，视为旷工；迟到、早退每月累计2小时以上按旷工1天计算。 　　6、因病、因事不能上班的必须按规定办妥请假手续后方可休假。员工所有休假须填写《假期申请表》，各部门负责考勤的人员应将办妥于手续的请假表及时送总办存档或审批。 　　（1）病假： 　　、员工因病须请病假，需有医生的病休建议书，并需填写《假期申请表》，按请假审批权限报批准后方属有效。 　　、员工因急病无法上班，应在当班前一小时内打电话向所属部门主管请假，并在病休后上班的两天内补办病假手续。 　　、每月病假三天以内的，由部门经理审批。超过三天的，由部门经理签置意见后，并将《假期申请表》及病历卡，疾病证明书送总办审批。总办审批病假一次不能超过十天，十天以上由总办将《假期申请表》及有关证明资料送总经理审批。 　　、员工病假在三天以内（含三天）为有薪病假，超过三天按日扣发工资。 　　、员工病假在二天内（含二天）按日扣发全勤奖；三天扣发30%全勤奖；四天扣发60%全勤奖；5天扣发100%全勤奖。 　　、全年病假累计超过一个月的，本文由论文联盟http://www.LWlm.cOm收集整理将取消年终第十三个月工资或年终奖及年终评比；累计超过三个月的暂缓调资，晋级。 　　、新员工进店在试用期内的不享受病假待遇，休假期间不发任何薪金。 　　、病假超过合同所规定的医疗期的，可按合同规定解除劳动合同。 　　、病假如有弄虚作假，除按旷工处理外，并酌情给予处分。 　　、病假以实际天数计算，如含休息日的可扣除。 　　（2）事假： 　　、员工因事不能来上班的，三天以内由部门经理审批。超过三天的由部门经理签署意见的请假表送总办审批，总办审批事假的天数不超过十五天，十五天以上的事假由总办送总经理审批。 　　、事假以实际天数按日扣发工资，事假中如包含休息日的可扣除。全勤奖，半日扣25%，以此类推至扣完止。 　　、全年事假累计超过十五天的将取消年终第十三个工资或年终奖及年终评比，累计超过两个月的暂缓调资晋级。 　　、进店服务未满一年的，连续事假一般不得超过十五天；满一年的连续事假一般不得超过两个月，超过两个月的，酒店可按合同规定解除劳动合同。 　　、上班期间请事假每小时按0.2天计算。 　　（3）婚丧假： 　　、员工请婚假，必须事先经部门经理同意后，持结婚证到总办办理请假手续