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以政务公开推动统计工作迈上新台阶

以政务公开推动统计工作迈上新台阶 加强领导 务求实效以政务公开推动统计工作迈上新台阶 政务公开是新阶段、新形势下对政府工作的新要求,也是加强对部门工作监督的客观需要。2006年,市统计局领导班子按照市委、市政府要求,坚持“客观公正、民主公开、注重实效、促进工作”的原则,带领全局职工从统计工作实际出发,积极推行政务公开,并取得了积极成效,现将具体开展情况总结如下。 一、强化领导,增强政务公开的规范性 为使政务公开工作不流于形式,不走过场,我局着眼于建立政务公开长效机制,使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是成立了组织机构。按照市委、市政府要求,成立了由局长担任组长、副局长和副队长为副组长的政务公开领导小组,下设办公室,各科室长为成员的组织机构,做到了领导、机构、人员“三到位”。二是制定了工作方案。我局政务公开领导小组先后召开两次专题会议,认真学习市委、市政府政务公开工作会议精神以及其他有关政务公开的文件,研究政务公开有关工作。按照民主、公正、公开的原则,制定本系统政务公开实施方案,明确政务公开监督的内容,步骤和措施。三是落实了工作责任。我们把政务公开工作分解到单位内部的有关科室和人员,强化“一把手挂帅、副职领导具体抓、责任到科室、落实到人头”的工作机制,形成纵到底、横到边、上下联动、整体推进的工作体系。局领导的高度重视加上方案、责任的进一步明确,有效规范了政务公开工作不走过场,不搞形式,收到实效。 二、精心组织,稳步推进政务公开工作 在推行政务公开工作中,我们结合部门工作实际,从职能范围、行业特点出发,对政务公开的内容进行认真梳理分析,采取灵活多样的形式,将政务公开内容向社会公布。 (一)突出了部门职能作用。统计作为市政府综合经济部门,虽然不是直接抓经济发展,但是通过全面调查、抽样调查、专项调查等各种类型的调查,统计数据能够真实反映出整个经济的运行态势、运行质量、运行效率。我们在**统计信息网上及时发布经济分析和预测,定期在**日报上发表统计公报,力求通过政务公开工作,充分发挥统计部门的预警、监测、决策作用,为又好又快的经济社会发展提供保障。 (二)规范了统计执法检查。统计执法是统计工作有效开展的重要保障。我们在统计信息网和政务公开网上开辟了“统计法规”和“执法公示”两个栏目,将《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》、《黑龙江省统计监督处罚条例》予以公布。同时明确了执法任务、执法项目、执法依据、执法责任、执法程序,并定期公布违法案件和执法通报。 (三)公示了选拔任用干部。干部成长是队伍进步的关键因素。我们在干部选拔任务方面一直坚持“公开、公正、透明”, 在干部培养、岗位轮换、外派学习等方面坚持以能力取人用人。去年,对市局(队)拟提职的科级干部,实行竞争上岗,通过报名、比试、面试、民主测评五个程序,公开选拔干部,整个过程严格按照组织程序,并将各轮结果及时进行公示,直接接受群众监督。选拔出的11名干部也不负众望,迅速进入角色,起到了较好的带头作用。 (四)公布了财务收支情况。财务收支是政务公开的重要内容。为了加强对财务工作的管理,增强财务管理工作的透明度,提高干部职工群众理财的主人翁意识,一直以来,我们都把经费支出作为必示的内容,定期向全体职工公开财务收支情况,包括基本工资、补助工资、职工福利费、社会保障费和公用经费支出。 (五)公开了干部廉洁自律。廉洁奉公、执政为民是领导干部的责任和义务,也是政务公开的重要组成部分。多年来,我们始终把领导班子政治理论学习、民主生活会、群众监督公开化,通明化。定期以纪要、记录等形式向全局职工公开各级职工,尤其是领导班子的学习和心得体会,号召全局职工以廉洁自律为荣,以腐化堕落为耻。 三、完善机制,务求政务公开收到实效 作为政府宏观调控的重要组成部门,我局把政务公开纳入全局重点工作,修订并完善了多项制度,并通过此项工作,推动统计工作实现了新跨越。 一是建立了目标奖惩机制。我们以政务公开活动为契机,把局、队18个科室工作,围绕全局年度目标分解到科室、到岗位、到人,形成**市统计局年度目标管理考核实施方案,按日常业务、重点工作、创新项目三大类细化为9个中项30个小项,每一项都制定出无可争议的考核标准和兑现办法,从为形成了个人有压力、科室有动力,集体有战斗力的良好局面。 二是建立了专人负责机制。我们把政务公开作为一项长期工作来抓,指定领导小组办公室专人对收集、整理、发布、更新消息负总责,相关科室指派专人负责报送素材。我们制定了“三必原则”,即:“必须有主管领导签字,必须反映部门实情,必须及时发布”。通过各级专人负责,形成了有效的报送网络。 三是建立了档案管理机制。我们把档案化管理做为提升政务公开工作的重要手段。针对统计部门工作实际,我们将会议纪要、文件收发、财务报表、统计信息批办、政务

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