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保持共产党员先进性教育典型材料(人事) 保持共产党员先进性教育典型材料(人事) 致力打造一流人事　服务经济社会发展 ――先进性教育为XX人事人才工作发展注入强大动力 XX市人事局现有党员22名，其中在职党员16名、离退休党员6名，设机关和老干二个支部。年初，我局就提出了“争创一流业绩”的工作目标，并制定了“学习、协作、创新”的机关建设六字方针。在先进性教育活动中，我局党组高度重视，通过采取签订目标责任书、聘请作风监督员、落实整改责任制、边学边议边改、建立长效机制、巩固整改成果等一系列措施，把落实党员先进性与推进人事人才工作发展紧密结合起来，深化和细化教育活动的目标要求，不断增强教育活动的实效，为人事人才工作大发展注入了新的强大动力。 一、将先进性教育与建设高素质干部队伍紧密结合，坚持教育活动的高起点，不断增强人事干部争创一流业绩的本领 1、以加强思想建设为重点，推动理想信念和业务素质同步提升。通过先进性教育活动,使党员感受到学与不学就是不一样，切实解决了个别党员不重视理论学习，以工作代替学习，学习实践结合不够，推动工作不深入的问题。使广大党员认识到了学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提，把学习作为掌握知识、提升素质的重要手段，作为加强修养、陶冶情操的重要途径，作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来抓，系统地学习政治理论知识，保持理论上的清醒和政治上的坚定。局领导班子成员高度重视先进性教育活动，带头学习、带头评议、带头整改，率先垂范、树立表率，把先进性教育作为推动工作发展的有力手段，精心部署，狠抓落实，确保成效。结合工作需要，迅速在机关掀起了学习《公务员法》和电子政务知识的热潮，并带动全市人事干部加强业务学习，增强工作本领，提高办事效率。 2、以创新方法为手段，引导党员高标准、严要求地投入到先进性教育活动中。一是要求每位党员主讲一堂党课，将规定的学习篇目钻深吃透。二是支部委员联系部分党员分工组织学习，错开学习时间，处理工学矛盾。三是采取预约办公的办法，挤出时间为群众办事，确保机关工作正常运转。四是丰富学习手段，在XX事人才网上开辟《先进性教育专栏》，方便学习和监督，利用XX党建网组织党员观看电教片，集中收看先进性教育电视节目。五是积极倡导自学，加强学习督查。利用下班时间、双休日阅读规定的学习书目和资料,并配备专用笔记本，撰写读书笔记，交党组书记检查。所有党员自觉克服困难，处理好工学矛盾。如退居二线的老同志邱欣欣同志，既参加督导组活动，又带头抓好本局的集中学习。 3、以促进工作为目的，将学习教育与竞争上岗结合起来，形成争创一流的局面。结合党员先进性学习教育活动，重新确定了全局每个岗位的工作职责，开展全员竞争上岗工作，全体党员积极参加竞岗演说，充分发挥党员的先锋作用，形成了争先恐后做好工作的浓烈氛围。局党组以先进性教育为契机，与各科室签订了目标管理责任书，把先进性活动落实到具体工作中，有力地推动了工作的发展。在学习讨论活动中，要求全体党员畅所欲言，参与交流讨论，提高了政治素质和思维、表达能力，端正了学习态度和学习风气，取得了实实在在的学习效果。以先进性教育为契机，完善了机关学习制度，制定了党组学习计划，建立健全了学习机制，为不断增强党员素质奠定了坚实基础。 二、将先进性教育与机关党建工作紧密结合，增强党组织的凝聚力、战斗力，发挥党员推动人事人才工作发展的核心作用 为不断加强党的基层组织建设，市人事局成立了老干支部，由班子成员定期指导学习，切实加强离退休党员学习教育，确保全局先进性教育平衡推进。同时，通过建立先进性教育活动与机关党建相得益彰、相互促进的衔接机制，发挥党员推动人事人才工作发展的核心作用，形成以党建促进机关作风转变、促进工作效率提高的工作态势。 1、以党务公开为抓手，加强规范化建设，为推动人事工作发展构建良好的党群、干群关系。在XX人事人才网上开辟了《党务公开》专栏，围绕“五个规范”抓好党务公开工作，规范公开程序、规范公开内容、规范公开时间、规范栏目设置、规范公开形式，不断提高了工作的透明度，为人事人才工作的发展构建了良好的党群、干群关系。 2、以先进典型为榜样，促使党员挖掘潜能完善自我，为推动人事人才工作发展提供智力支持。通过正反两方面典型的教育，发挥正面典型的辐射、导向作用和反面典型的训诫、警醒作用，增强学习的实效性。深入开展了学习祁爱群、王顺友、孔繁森、郑培民、任长霞等先进人物事迹活动，认真组织先进典型事迹报告会。同时，在局机关推出两名党员作为学习榜样，并挖掘每一位党员的优点和闪光的地方，在会上进行学习，取长补短，相互促进。使每个党员对照先进，联系自身实际，寻找差距，树立正确的世界观、人生观和价值观，保持和弘扬共产党人的优良传统和政治本色，促使各项