公共部门人力资源管理 培训..doc

公共部门人力资源管理 培训 培训讲师：谭小芳 培训时间：1天 培训地点：客户自定 培训对象：企业领导者、中高层管理者 培训背景： 欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《公共部门人力资源管理 培训》讲程 公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁，面向组织发展的战略目标，开发组织人力资源的能力，提升组织员工的综合素质，是公共部门人力资源管理的特质所在。 行政管理学培训 第一讲 导论 第一节 人力资源管理与公共部门的基本概念 第二节 公共部门人力资源管理的性质 第三节 公共部门人力资源管理的环境 第四节 公共部门人力资源管理的目标 第五节 公共部门人力资源管理的基本功能 第二讲 公共人事行政的基本制度安排 第一节 现代国家公务员制度的起源与理论基础 第二节 现代国家公务员制度的特征与运行机制 第三节 现代国家公务员制度的发展与面对的挑战 第四节 中国公务员制度的改革与完善 第三讲 公共人力资源管理时代 第一节 公共部门走向人力资源管理模式的变革动力 第二节 变革中公共部门人力资源管理的价值与方向 第三节 变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任 第四节 变革中公共部门人力资源管理者的知能和道德守则 第四讲 公共部门人力资源管理的法律环境 第一节 公共部门人力资源管理的法律体系及其构建意义 第二节 公共部门与公职人员的法律关系 第三节 公职人员的宪法权利与相关的法律问题 第四节 公职人员权利、义务的法律规定 第五节 公共部门人力资源管理机构的法律责任 第五讲 公共部门人力资源战略管理 第一节 公共部门人力资源战略管理概述 第二节 公共部门人力资源环境分析 第三节 公共部门人力资源战略制定 第四节 公共部门人力资源战略实施 第五节 公共部门人力资源战略评价与控制 第六讲 公共部门工作分析与职位评价 第七讲 公共部门的人员分类管理 第八讲 公共部门人员的招募与甄选 第九讲 公共部门人员绩效考核 第十讲 公共部门人员的职业发展管理 第十一讲 公共部门人力资源的培训与开发 第十二讲 公共部门的薪酬、福利、保险管理 公共部门人力资源管理 培训总结