关于2014年衡百集团选拔内部培训师的通知(2014.5.2)..docx

关于衡百集团选拔内部培训师的通知集团公司各事业部、各科室：为加强集团内部知识管理，有效传承企业文化和传授专业技能，帮助员工改善工作、提高绩效，增强培训工作的针对性、时效性，提高培训质量，拟在集团范围内选拔一定数量的兼职内部培训师（以下简称内训师），承担针对基层员工的培训课程的开发与讲授，培养一批“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的内训师队伍。有关事宜通知如下：一、设置原则培训讲师：统一选拔、择优产生；培训内容：具针对性、专业性；讲师激励：物质激励、职称激励与职务晋升相结合二、培训内容1、卖场各类商品的营销技能，如化妆品类、珠宝首饰类、女装类、男装类等；2、卖场各类商品的加工、操作技能，如大肉分割、面点制作等；3、围绕卖场营销相关的能力，如人员管理、商品管理、团队建设等；4、后勤岗位的专业知识，如安保消防知识、快速收银技巧等。三、数量及任职条件根据培训需要，拟在各事业部和集团科室中选聘10名内训师。内训师必须具备以下条件1、入司满三年或专科以上学历，有深厚的专业知识，业绩表现优秀，品行端正且热心于培训师的职业并愿意承担作为内部培训师的责任。2、具备演讲表达能力和职业素养。门店、部门负责人应准备课件参与培训师选拔，并鼓励优秀人才参加。四、选拔程序1.由员工个人自荐或门店推荐出培训师候选人，填写《内部培训师推荐（自荐）表》（见附表），报送集团公司人力资源部审核。2.内部培训师候选人每人需准备1-1.5小时的培训课件进行试讲，经评委进行审核，对于符合选拔标准同时符合任职资格者由人力资源部安排整体课件的试讲，试讲通过安排到门店进行培训3次后由人力资源部收集反馈信息，合格者经领导审批直接进入内部培训师队伍，对于有相应潜质但暂不符合任职资格者，可进行培养提升，或者通过实践训练再行评估。??五、考核及待遇1、集团公司人力资源部负责根据内训计划和实际需要安排内训师开展培训活动。组织对内训师的考核以及内训管理，内训师经考核可提升为中级讲师、高级讲师、资深讲师。2、培训期间，内训师除享受本单位正常工资待遇外，给予适当的授课津贴（10元/小时）。职称提升后，授课津贴相应提升。3、优先职务晋升。4、优先安排内训师参加各种培训（包括外部培训）。5、对优秀内训师给予表彰奖励。附表：内部培训师推荐（自荐表）于2014年5月6日前报至人力资源部内部培训师推荐（自荐）表申报门店（部门）　　姓名　性别　年龄　职务　办公电话（手机）　　个人简介：课程特色：□男装 □女装 □鞋帽 □运动休闲 □家居 □儿童 □化妆□首饰 □百货 □安管类 □设备类 □企划类 □财务类 □信息 □其它课程名称：课程内容：推荐部门意见（属个人自荐的可不填写此栏）内部培训师推荐（自荐）表申报门店（部门）　　姓名　性别　年龄　职务　办公电话（手机）　　个人简介：课程特色：□生鲜类 □食品类 □用品类 □服饰类 □安管类 □收银类 □收货类 □仓管类 □设备类 □财务类 □信息 □其它课程名称：课程内容：授课对象：推荐部门意见（属个人自荐的可不填写此栏）人力资源部 2014.5.2下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳