关于个人素质培训..doc

我的最大收获与感受 --课程培训 尊敬的公司领导： 当我在做这份问卷前，我的心里很不平静，白天和夜里都想着这次培训给我带来的振撼。2011年我很荣幸的成为黔龙集团这个大家庭中的一员，2012年我又幸运成为乾力公司的一员。在此，我非常感谢公司领导把我带到了这次培训课堂，在短短的2天1夜培训里，是公司给了我成长机会，让我明白了，怎么做人、怎么做事的道理。 在这次的培训课程里让我想到我以前的公司,在这些公司里从来没有这些培训,有些培训都是相关部门发出来的通知,要求必须参加的，才有了部分业务知识培训机会,公司领导对员工的要求就是怎样把税金少缴一点,怎么把外帐做好,(海关帐和税务帐)让海关部门和税务部门来检查没问题就行,从来不注重员工素质上的培训,自从进入黔龙集团，曾参加过集团和所在公司很多次培训,(包括财务知识方面的培训,关于执行力的培训,还有过一次拓展训练等),在这些培训中或多或少都对我有所帮助,但是没有这次培训这样让更进一步我认识了自己,了解了自已。 自从进入公司后.我不在外漂泊了。想起在外漂泊的日子里,时常感到很孤独，感到自己是那么的无助，是公司对我伸出了热情的双手，让我不再害怕、让我充满自信、让我有了人生努力的方向。从这些游戏中，我感觉到以前的生活和工作中总会面对很多无奈、总有那么无法逃避而又无法反抗的事情。 在做红黑游戏中,我所在的B队，我们全体队员认真的做了各种分析，首先我们也想到过选黑，实现双赢的这么一个结果，但在分析的过程中又担心对方没有这想法。所以最后以21票通过选择了红票。这次的结果让我学会了，要相信人,相信我们的团队,最终实现双赢的目的。 在这次培训中最让我感动的是领袖风采体验活动，在这次活动前，我所在的众信公司举行过一次拓参训练，有一个活动叫海盗船，一块笔直的墙，我们全队40多人要从这面长、宽约2.5米的墙翻过去，也是挑选一男一女为队长，在夏季烈日的暴晒下，几拾双脚从最下面的一排人的肩膀上踩着往上爬，犯规了又重来，除了队长要罚做伏卧撑外，我们的在最低层做人梯的队员，肩膀被我们40多人踩破了皮，一个个都感动得流下了伤心的泪水。在这次活动中由于我所在的团队经过了两次失败，导致我们的队长要替团队的结局接受惩罚。作为B组的队员，当看到两个队长拖着双腿坚难的做着伏卧撑，全体队员的心都非常难过，还有人提出来了替队长做。经过前两次的失败,我们队经过调整部局,终于在第三次取得了胜利,但我听到裁判宣部我的团队胜利了,我终于落下了悲喜交集的泪水。同时也为A队的队长感到难过了，因为我们的队长不被惩罚了，他们就要被惩罚，深深体会到竟争的残酷，联系想到“双赢”何尝不是一种最好的方式。通过领袖风采这样的活动我同时深深体会到团队合作的巨大力量,失败并不可怕,随时调整心态,调整工作的方法,胜利终会向你招手的。 在第一天的活动结束后，要求我们填一份问卷，填出让我最想感谢的三个人，填好前面的二个人时，我在填第三个人的时候，我要感谢的人太多了，我想感谢公司以罗总为首的各位领导，感谢我的哥哥，感谢辛苦培训我们的讲师。我让你们失望了，其实就象最后唐部长所说的，其实冉银仙感受是最多的，但我到终没有踏出我的第一步，在此，我深情地向领导、同事说声：“对不起”，在经后的工作、学习、生活中定将努力改变自已，提高自己。 通过这2天1夜的培训，我对很多事情有了新的认识，我感觉我到今天才长大,在以后的日子里我将努力工作,团结同事,关爱我的家人。谢谢！ 最后祝公司的明天会更好！ 冉仙 2014年3月2日