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关于化妆品销售培训的相关解析 　　俗话说，培训难，难培训，不少化妆品店老板都发出这样的感叹。尽管他们都深知一个好导购胜过一个好品牌，但化妆品有异于其他行业，除了终端拦截等日常服务性工作之外，还需要产品知识以及皮肤的护理知识，涉及面广。 　　对化妆品店来讲，化妆品销售培训无疑是繁重的工程，培训课程较多，时间难以安排;花钱培训后，员工就辞职等等诸多这样或那样的问题困扰店老板。面对化妆品销售培训问题，清华领导力总裁班整理出有关培训培训内容的几个要点，供大家参考。 　　1、培训要有系统以及规划性。再化妆品销售培训中，有的店铺缺乏完整的培训体系，比如员工今天怠慢了顾客，明天就论服务的重要性，培训完全是随性而为，苦了员工也让培训失去意义。优秀的店铺一般都先把要培训的课程列出大纲，然后按阶段套入时间点，避免了课程的重复，也让培训更加规范有条理，接受起来也更容易。 　　2、实行考核奖惩制。由于化妆品销售培训后没有相对应的考核，导致不自觉的员工得过且过，因此为了培训的有效性，应该像读书时候考试制度那样，培训后进行考核，通过的员工进行奖励，不通过进行处罚，这让原本有心培训的员工更积极，没心培训的员工也重视起来，这在化妆品销售培训中是值得倡导的。 　　3、培训课程多样化。有些店铺为了提高培训的趣味性，把化妆品销售培训安排到户外，像户外拓展等适合团队的活动，既可以当作季度活动，也可以寓教于乐;多进行情景式的培训，让员工与员工之间做互动，比如让员工模拟野蛮顾客刁难另一名员工，进行情景模拟，这比让员工齐刷刷地坐到培训室里进行生硬的语句灌输有效得多，化妆品销售培训形成了一个有利的循环模式。 4、入职前先进行人生的规划。在化妆品销售培训面前，终端的老板，有相当的一部分是从导购员起家，从导购升级到店长然后到主管，由于自己掌握了这个领域，所以做这个行业就顺理成章。那作为老板也要多讲诉这些案例给员工听，让他们觉得导购前途是光明的，对于培训也会更加的用心以及主动，因为他觉得这是一个自我提升的机会，日后用得着。而老板要做的是平常多激励员工，倾听他们的想法以及建议，并及时作出反应。 郝泽霖——思维管理专家 原西门子高级讲师 10余年中外企业管理实战经历，曾在中国人保、西门子、加多宝、大田、茹梦等多家中外知名企业担当HR经理、营销总监、大区经理、高级讲师等不同职位 精通思维分析、心理学及各种营销工具，能够将培训方法落地，让企业能够顺利实施。个人管理经验丰富，管理团队数千人，培训学员上万人。 现任天下伐谋咨询独家签约讲师，思维管理学院院长 　　5、分批进行培训。每个员工的接受程度都不一样，如果统一培训，一来课程难以把控，容易的课程，接受能力强的员工听了之后没多大作用，课程深入了，接受能力弱的员工又难以听明白。有部分进行分批培训的店铺一般以工作时间长短、年龄段来进行划分。 　　6、带薪进行培训。很多老板都喜欢利用员工的休息时间进行化妆品销售培训，确实，如果不这样也很难腾出时间，但站在员工的角度，他们愿意吗，应该会很厌恶。心里的不爽，导致培训也达不到效果，还不如不培。其实可以换种方式，员工培训等同于加班，老板可以给他们适当的加班费，尽管成本是增加了，但说不定效果就发生很大的转变，关于化妆品销售培训的这一点，值得更多的老板学习做到。 　　7、培训内容的构成。行业背景知识，让员工掌握发展的趋势;清楚地了解所售卖的产品，包括功效、外观、忌用、质地等;掌握护理知识，判断顾客皮肤以及正确引导顾客消费;规范用语以及沟通技巧，保证店员能服务好每位顾客并引客进店;清楚知道电商渠道的优劣，知彼知彼，提升销售率;化妆品的使用技巧，让产品功效发挥极致等。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他