关于参加同济大学图书馆培训班的情况..doc

关于参加同济大学图书馆培训班的情况 介 绍 同济大学图书馆于06年元月21日至22日在江苏常熟举办为期2天的图书馆部室主任及骨干培训班，并热情邀请我馆派员参加。我馆旋即召开馆长办公会议，并请示有关领导同意，决定李实明、张皇庭、王喜和、刘腾芳、罗小臣、胡玮等6位同志参训。 此次培训班的时间虽然不长，但内容丰富，效果好。 一、聆听了五个专题讲座。一是《从规模扩张到内涵建设——谈大学图书馆的发展》；二是《数字图书馆建设》；三是《国内外虚拟参考咨询服务》；四是《提升服务空间，寻求服务新起点》；五是《图书馆法制建设的思考》。讲座内容丰富，观点新颖，慎金花等多次向主讲人提问探讨有关问题，上下互动，气氛活跃，特别引人深思，印象深刻。 二、考察了昆山市图书馆。昆山市是全国卫生城市，昆山市图书馆又是全国最先进的县级公共图书馆。图书馆面积1.4万平方米，造价1.8亿（含装修及设备购置等）人民币，设备先进，现代化程度较高，馆藏及图书馆建筑有地方特色，读者颇多。 三、参观了正在建设中的同济大学新图书馆。同济大学在嘉定校区的图书馆有13层，高60余米，建筑面积2.8万平方米。新馆土建工程已结束，但脚手架未拆除，内部装修还未开始。在建设过程中，同济馆安排了一位经验丰富的专门人员负责对图书馆的质量进行全程监管。这不仅有利于在建设中充分考虑图书馆的实用性特点，而且有利于保证工程质量，避免损失。 四、考察了同济大学图书馆总馆。同济大学有5个校区，有4个分馆。元月23日上午，在慎金花馆长等馆领导的陪同下，我们考察了同济大学图书馆总馆。同济大学图书馆总馆建筑面积1.2万平方米，是在原馆的基础上改建和扩建而成的。通过考察，我们认为同济大学图书馆有许多值得我们学习借鉴的方面： 1、重视安全防范工作。同济大学图书馆不仅安全防范规章制度健全，而且安装了较先进的防盗系统，并在主要场所安装了摄像头，在消防安全总监控室值班人员可以随时观察到该馆主要部位的突发情况变化等，这有利于预防和及时控制。 2、图书馆有较宽泛的自主和决策权。同济大学图书馆工作人员校内津贴的发放，完全由图书馆根据岗位设置、各人实际工作能力、完成的目标任务、服务质量等情况自主确定，真正做到了能者上，无能或无为者下，调动了全体馆员的工作积极性和创造性。例如：高级职称者，不能胜任岗位工作，则降级使用，能力强的，即使职称低，可提级使用；鼓励工作创新、业绩突出者。校内津贴的发放与工作岗位、实绩挂钩。 3、提倡人性化管理理念。同济大学图书馆有较先进的设备和技术，并提倡人性化、方便读者的管理理念，读者在图书馆享有较宽松的自由。例如：同济大学图书馆4个分馆，读者无论在哪个校区的分馆借书，都可在总馆归还；未办外借手续的文献资料，只要不带出馆外，可在图书馆任何一个阅览室或大厅内阅览；读者也可带自己的书到图书馆任何一个地方学习；方便读者，读者自由度大。 4、建立了一整套科学的考核制度。对馆员的考核细致周密，且与津贴挂钩，有利于调动工作积极性。 5、室外公共场所卫生由物业公司管理。图书馆大厅、走廊、过道等非藏书地点的公共场所卫生由物业公司人员负责打扫、管理，使图书馆人员把精力主要集中到为读者提供文献资料服务上来。 五、业务人员短期培训达成共识。为建立两馆业务人员培训与学习交流的长效机制，元月23日上午，两馆主要领导就人员培训与学习交流问题进行商讨，并达成以下共识： 1、井冈山学院图书馆拟定人员培训计划，并将拟参加培训人员的背景资料（如职称、培训时间、内容、被培训需达到何种效果等）提前告之同济馆。 2、同济大学图书馆根据井冈山学院图书馆的培训计划要求，落实培训岗位、指导老师等。 3、培训结束后，每个学员都要向本馆领导全面报告自已学习情况。 4、文献检索、查新人员的培训和定题服务与网络信息共享等项工作也将尽快启动。 5、同济大学图书馆根据井冈山学院图书馆业务工作需求，有计划选派技术或业务骨干到实地指导井冈山学院图书馆工作。 在这次培训与学习考察期间，我馆人员受到了同济大学图书馆的热情接待，行程、工作、生活等均得到妥当的安排和细致的照顾。 图书馆 2006年2月15日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------------