工程造价咨询存在的问题与对策.pdfVIP

总第114期 西部探矿工程 seriesNo．114 2005年第10期 WEST--CHINAEXPLORATIONENGINEERING Oct．2005 文章编号：1004--5716(2005)10一0256一02 工程造价咨询存在的问题与对策 冯丽杰 (广东水电二局股份有限公司，广州增城511340) 摘要：从目前我国工程造价咨询队伍建设的现状、存在问题和如何完善工程造价咨询队伍建设的角度进行了较为详 细的论述，提出了加快工程造价管理体制改革的建议。 关键词：工程造价咨询；存在问题；对策 1工程造价咨询目前仍存在的问题 项目全过程、全方位的造价动态服务”社会功能。业务单一，只会 1．1 规模不小。整体水平不高 编审预(结)算，不重视对全过程动态管理。 据统计，全国甲级工程造价咨询单位有504家，目前从事这 1．4技术水平低。服务质量差。与国际水平相差悬殊。工程咨询 一行业的人员大多仍只是满足于翻图纸、计算工程量、套定额、算 行业缺乏具有综合素质的人才 费用，业务停留在预(结)算的编制审查上。人员素质普遍低于国 我国有些咨询公司两、三天就可编出可研报告，咨询手段和 内工程技术界，更低于国际上工程咨询行业。 方法也相当原始落后。随着造价工程师执业资格考试的大面积 1．2 资质不实。造价咨询队伍仍存在“在岗无证、有证不上岗、 推广，暴露出量多而质不佳的现象。如何造就一大批综合素质高 有证无岗”的现象 的造价工程师，使之成为既具备相应的专业知识，又熟悉世贸规 从造价师的考试注册到咨询公司的设立，国家建设部条条 则，了解国内外相关法律、法规和惯例，既懂一两门外语，又一专 杠杠、清清楚楚。但从了解到的咨询公司看，很少有能达到条件 多能的高智高能型人才，也是建设主管部门应该重视的问题。 者。人不够借人，钱不够借钱，没有业绩找业绩。这种先天不足 2完善工程造价咨询队伍建设的思考与对策 是根本的不足，将来很难做到办事公正。 2．1从根基入手。严把造价工程师理论基础知识关 通过造价工程师执业资格考试，有一大批人员取得了执业 为了与国际接轨，建立起与国际造价工程师资格对等互认 资格证书。但是有少部分人凭借“背”取得了执业资格证书，无实 的平台，应重视高校工程造价管理专业对学生的培养。建议我国 践经验。有些注册单位将注册证由个人保管，导致少数人将证书 的造价工程师队伍建设在借鉴国外成功经验的基础上，认真总 租给一些有待评级、升级的中、小造价师事务所或会计师事务所 结出一条既符合我国国情又能与国际接轨的培养造价工程师的 等单位来换取报酬。 路子，严把造价工程师理论基础知识、实际工作经验关。 1．3造价工程师队伍的服务域面狭小 2．2提高造价工程师执业资格考试准入门槛及咨询企业的年审 现在的造价工程除了世界银行、亚洲银行贷款项目之外，其 关 余大多数项目仍然是在原有的体制下按照旧的模式运作着，工 从目前情况看，我国对造价工程师执业资格考试的申报条 作内容单一。造价工程师从总体上未能发挥真正意义上的“建设 件要求是较低的，与国外造价工程师执业资格考试的申报条件 (2)创新银行的管理监督。不断健全风险管理体系，努力建配制度；建立和完善与国际惯例接轨的人力资源管理机制，充 立起反应灵敏、过程连续的风险监控和预警系统，建立并强化流 分运用机制优势，引入海外金融同业中的高级人才，调整和完 程科学、监督到位的稽核机制，以独立城市为单位，强化银行的资 善银行的人才结构，实现系统优化，提高队伍素质，实现