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劳动法律制度;
劳动法的调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的一些其他关系的法律规范的总称。
劳动法调整的对象，包括两个方面的关系：一是劳动关系，即在实现集体劳动过程中劳动者与用人单位之间所发生的关系，这是劳动法调整的最基本、最重要的关系；二是与劳动关系密切相关的其他关系，即那些对劳动关系的产生、发展有着重要影响的关系或由劳动关系直接、间接产生的关系，主要包括：
因处理劳动争议而发生的关系；
因执行社会保险而发生的关系；
因有关部门的监督检查劳动法律法规的执行而发生的关系；
因工会组织的活动而发生的关系；
因劳动行政部门管理劳动工作而发生的关系等；;
2015年1月5日，A与B摩托车厂签定了劳动合同，约定合同期为5年，试用期6个月。6月8日，A在工作时间私自外出，发生事故，给B摩托车厂造成重大损失。B厂要求解除劳动合同，A认为合同期未到，不同意解除。
请问，B厂可否解除劳动合同？为什么？;
B厂可以解除劳动合同。
《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除其劳动合同。本案中，A在工作时间内私自外出，造成B厂重大损失，故B厂可以解除A劳动合同。;第二节、劳动者的权利和义务;第二节、劳动者的权利和义务;第三节 劳动合同;劳动合同的种类;劳无固定期限劳动合同;劳动合同的内容;试用期;无效劳动合同的确认和处理;劳动合同的变更、解除 ;劳动合同的终止 ; 劳动争议处理的原则; 劳动争议处理的方式;案例分析;实训题;案情摘要
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