劳动合同法修改预测和新法解析(2012.5.11).ppt

主讲：沈威律师;法律文件;法律文件;协助管理 ;劳动争议解决;内容提要; 第一部分 《劳动合同法》修改及新法解析;一、《劳动合同法》修改;（一）关于“无固定期限劳动合同”的签订条件进行调整和规范;;;;;;修改预测：;第三，无固定期限合同与其他合同相配套。 规定用人单位在使用派遣劳动者或非全日制劳动者或外包劳动者达到一定期限（如2年）后，应当与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。 避免用人单位用其合同规避法律的规定。 第四，规范无固定期限合同签订的程序，严格用人单位的告之义务。 规定：对符合法律规定可以签订无固定期限合同的，而劳动者由于种种原因没有明确提出，用人单位继续使用的，视为签订了无固定期限合同。 ;（二）规范对“劳务派遣”的使用，明确劳务派遣用人单位、用工单位的责任　;存在的问题：;;修改建议：;二、《女职工劳动保护特别规定》要点解析;1、名称变更;2、不得安排延长劳动时间或夜班劳动;3、产假天数和产假待遇;⑶生育津贴： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ⑷医疗费用： 　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 ;4、防止性骚扰：;5、女职工禁忌从事的劳动范围;;三、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》要点解析;1、在中国境内就业的外国人，包括哪些人员？;2、境内直接雇佣、境外委派两种用工模式，是否都需要缴纳社保？;3、外籍员工的社会保险个人账户，是否可以保留或一次性结清？;4、外籍员工如何享受社会保险待遇？ ;5、企业与外籍员工产生劳动争议，是否适用中国法律？;6、外籍员工所在国与中国签有“互免协议”，是否还需要办理社保？;7、外籍员工是否也有社会保障卡？;8、《外国人在中国就业管理规定》，是否还继续有效？;四???《广东省高温天气劳动保护办法》要点解析（2012.3.1实施）;一、高温天气的界定;二、不同气温情况下的劳动强度限制 ;三、高温天气下工作中暑可申请工伤;四、不得安排孕妇和未成年人进行高温工作 ;五、高温津贴及清凉饮料的发放;六、用人单位不发放高温津贴的处罚; 第二部分、热点案例解析;沈威律师;祝天下所有母亲 节日快乐！