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个人和团队管理新增模拟题2
《个人与团队管理》课程试卷2
一、单项选择题(1~80题,每题1分,共80分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)
1.工作中常见的学习机会和形式许多,其中属于正式学习机会的是( C )。
(A)工作观摩
(B)工作伙伴
(C)研讨会
(D)岗位轮换
2.制订一个具体完善的计划对工作来说是至关重要的,关于计划,说法正确的是( A )。
(A)计划可以帮助我们控制工作的进度
(B)计划仅仅适用于部分管理工作
(C)计划是详尽的,精确的
(D)做计划花费的时间太长
3.腾飞工作组团队成员之间固定使用一种沟通形式,这种沟通形式不仅可以进行文字沟通,同时可以实现实时的图像、视频等的交流。这种沟通形式是( D )沟通。
(A)数码影像
(B)数字传真
(C)电子邮件
(D)即时信息
4.在书面语言沟通中,便函适用于( C )的情况。
(A)正式场合
(B)能表现细节图形
(C)形式比较简单的非正式的提供意见、参考
(D)表达详细复杂的信息
5.坐姿、站姿、行姿等姿态可以传递一定的信息,这种沟通方式属于( D )。
(A)口头语言沟通
(B)副语言沟通
(C)简短指示沟通
(D)身体语言沟通
6.关于工作报告,说法正确的是( B )。
(A)任何组织都有定期的工作报告活动
(B)工作报告包括从上到下、从下到上和平级三种形式或其综合
(C)工作报告主要是为了方便各个领导之间的交流
(D)工作报告主要是为了方便各个普通员工之间的交流
7.组织部门中,“负责资金管理和各项收支的计划、控制、核算、分析和考核工作”是( C )部门的基本职责。
(A)行政
(B)市场
(C)财务
(D)人力资源
8.许多组织都有自己的价值标准和行为理念,某集团倡导:“对顾客、员工以及供应商均以诚相待。”这体现了其价值观中的( A )。
(A)正直
(B)分享
(C)团结
(D)进步
9.反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法,说法正确的是( A )。
(A)要认真倾听,让对方把话说完
(B)将消极的反馈视为是无价值的
(C)在周围的人发出反馈信息时,被动接受反馈
(D)认为反馈是针对个人的攻击
10.妨碍学习的障碍有很多,不属于学习障碍的情景是( A )。
(A)小孟虽然很忙,但仍坚持利用晚上和节假日的时间学习计算机知识
(B)小熊认为自己能力太低,不适合参加公司组织的定向培训
(C)小李认为培训没有什么用处,知识只能从实践中获得
(D)小孙认为即使学习什么也无法得到领导的重视,所以对参加培训很不屑
11.小林希望通过活动跟踪表来了解自己一天的时间利用情况,( B )不是他必须填写的内容。
(A)活动内容
(B)活动人员
(C)活动优先级
(D)活动时间
12.关于消极自卑的人的举止特点,说法不正确的是( B )。
(A)过分谦虚
(B)考虑问题周到
(C)自我贬低、自嘲
(D)对自己的行为不负责任
13.晨德公司要进行新产品宣传,需要投入三个专门小组才能达到良好的效果,但由于经费的限制,只能投入两个,这种做法主要考虑的是优质信息的( A )。
(A)适度的费用
(B)正确的内容
(C)正确的人员
(D)恰当的时间
14.关于副语言沟通,说法正确的是( D )。
(A)副语言沟通在沟通过程中起得作用不大
(B)副语言沟通是通过语言和声音来实现的
(C)副语言沟通是语言沟通方式的一种
(D)副语言沟通是语言沟通的一种辅助
15.在进行工作报告之前,报告者要考虑到听众的需求和期望,但报告者无须考虑( D )。
(A)听众的身份和人数
(B)听众对当前主题的了解程度
(C)听众参加工作报告的目的
(D)听众的身体状况
16.在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是( D )。
(A)批评——对于合理的部分,表示认可并予以接受
(B)轻蔑——针锋相对予以质问
(C)大声斥责——尽可能地心平气和,让对方也不要喊叫
(D)耍弄职权——因为对方
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