酒店招聘和甄选.ppt

员工招聘与甄选 卧羌溢莫涣;小故事大道理 有一个农场,;小故事大道理 ;第四个进来的是狗,狗一进来就点;至此,整个招聘活动结束了,大家;综上所述,我们在招聘之前应该做;学 习 目 的1.对招聘和甄选;优秀员工是企业最重要的资产，招;什么情况下招聘1.新组建一个单;什么是企业人才？传统的观念忠诚;第一节 员工招聘概述招聘是;一个有效的选材体系所应具备的特;开 始确定招聘需要★填写员工需;3.2.1编制招聘计划1、招聘;列出人员需求清单类别工作内容任;确定招聘时间与地点 如;招聘地点的选择 相关因素 ;2影响企业人力资源供给的因素人;人力资源部和部门经理在招聘中的;招聘计划5、提出考核方案“人人;潘玉虎该选择谁？ ;潘玉虎该选择谁？ ;潘玉虎该选择谁？ ;内部招聘的方法内部招聘内部提拔;你知道外部招聘有哪些途径吗？外;一、招聘的途径人才交流中心 ;招聘方法的选择各类招聘方法的优;不同招聘方法的适用性招聘方法适;内部招聘和外部招聘的优缺点 ;内部招聘外 部 招 聘了解全面;简历筛选 ;1、按需写简历2、不要超过2页;招聘表格和软件（一）招聘表格（;第二节外部招聘的渠道选择一、外;外部影响因素1、经济条件 ;内部环境1、战略规划 发展;企业竞争战略类型与招聘对策成本;发布招聘信息面广及时层次（一）;三、外部招聘的方法外部招聘推荐;甄选方法的类型测验技术评价中心;面试面试是一种招聘者与求职者之;面试的过程1、准备阶段15分钟;STAR行为面试方法目标 Ta;怎样进行一次成功面试？企业如何;评价一个人我们看重的是：知识技;工作分析（Job Analys;职位：饭店销售部经理知识/技能;交流意见，分享不同角度看到的K;第六节 案例精选 ;第六节 案例精选剩是不可;第六节 案例精选第二个先;第六节 案例精选 广岛;第六节 案例精选 这下;第六节 案例精选 这时;一、笔试法目的：了解应聘者的知;1.什么是心理测验 心理测;心理测验的类型 ;心理测验的优缺点优点： ;这是一张静止的图片， 你的心理;看着这个图，眼睛绕图三周转，如;测试你的智力。你能看道多少张脸;心理压力越大，黑色小点闪动得就;霍兰德人格类型与职业兴趣恭喜你;R：自然原始的岛屿。岛上自然生;R岛：自然原始的岛屿。岛上自然;I岛：深思冥想的岛屿。有多处天;A岛：美丽浪漫的岛屿。充满了美;S岛:友善亲切的岛屿。居民个性;E岛：显赫富庶的岛屿。居民善于;C岛：现代的秩序井然的岛屿。岛;艺术型A常规型C霍兰德职业兴趣;R 现实型人的特点选择R岛　;S 社会型人的特点类型：社会;E 企业型人的特点类型：企业;C 常规型人的特点类型：事务;选择I岛　　类型：研究型（In;A 艺术型类型：艺术型（Ar;面试者的技巧充分的面试准备问题