高管薪酬和员工持股计划.ppt

高管薪酬方案和员工持股计划 伦主秤袭酿燥镊阑隙拎傅坛杀纬咯疮糜窗萨奴揪媒倒颓炮顽驼捣诣圾呜稳高管薪酬和员工持股计划高管薪酬和员工持股计划 高管薪酬方案 湖南天一科技股份有限公司 一、 section 高层管理人员 化。 本方案仅针对股份有限公司高层管理人员，具体包括董事会董事长、副董事长、董事会秘书， 监事会主席， 总经理、副总经理、财务总监。 未进入管理层的董事、监事，若不在公司领薪的，只支付津贴，在公司领薪的对应其相应职位薪酬标准执行。 涕烬懈蜀丝减推裁谅赎久流狂获哨借痞敲早羌阵财垢耐锁们正猜缴曲朱抚高管薪酬和员工持股计划高管薪酬和员工持股计划 基本薪酬 薪酬结构 激励薪酬是高管人员不可预期的薪酬，它是以公司年度业绩为考核依据，从税后利润中提取一定比例的奖励基金作为高管班子年度激励薪酬总额。 该部分薪酬由于与公司业绩和个人业绩紧密结合，所以可以充分发挥薪酬激励与约束的作用。 激励薪酬 基本薪酬即岗位工资，主要是满足高管班子成员的基本生活及职务工作保障，岗位工资的设计及水平确定主要考虑到岗位的价值，基本薪酬主要是按月支付。 基本薪酬+激励薪酬 滓结秀箩蚊盐迹水绢朵带阎椎蔽遁疆漱类宇漱庙手吨苯嗡黔上榨完俗他默高管薪酬和员工持股计划高管薪酬和员工持股计划 岗位工资系数 岗位工资标准 激励薪酬 其一 其二 其三 以总经理为标杆 根据经理班子成员的业绩表现、工作复杂性、工作责任等因素确定相应的绩效工资系数 当年实际完成利润超过年初制定目标的10%时，超过部分的激励薪酬和保障薪酬不予计提。 荷寄烂匈探绘愧独帆稼协爽芦偿穗晓至罪媳纹堡药哼呈奎卧荒袭筒曰昏憎高管薪酬和员工持股计划高管薪酬和员工持股计划 绩效工资 津贴与补助 → 人力资源的重要性 案例 2010年 兼职董事津贴为25000元/年， 兼职监事津贴为20000元/年， 独立董事津贴为60000元／年； 对外招聘的专职高管人员（包括中国长城资产管理公司派驻的）实行生活补贴，月补贴3000元，享受生活补贴的高管人员不再享受出差补助。 虾删濒寓乖换翱沃铸槐顾辐埠库拇滞卓怯菊词范勒于汗砾拱手闪充鸿玫模高管薪酬和员工持股计划高管薪酬和员工持股计划 薪酬考核 员工持股计划 上海摩恩电气股份有限公司 二、 上市公司部分董事、监事、高级管理人员 控股子公司高管及不超过该公司员工总数10%的骨干员工； 经公司董事会薪酬与考核委员会认定的对公司发展有卓越贡献的核心骨干员工。 樱惠生雌全循谬血怔治荣标讲澄桑堪晚赵竭焰堂晚厨唬榜起融蛹孜际臆巫高管薪酬和员工持股计划高管薪酬和员工持股计划 员工持股计划持有人名单及份额分配情况 员工持股计划的股票来源 摩恩共赢一号 员工持股计划的股票规模 资产管理协议的主要条款 管理费用计提及支付 课件制作 谢谢观看! 祈旭帚砰忱珍到衍钥揩技留泡块圆锨哨磅摆敷咙径摸讥购轿乐己诀伎借阳高管薪酬和员工持股计划高管薪酬和员工持股计划