2015年员工工作管理手册范本.doc

员工工作管理手册范本 员工工作管理手册如下 管理理念 一、以人为本，量才而用，充分发挥 个人的特长; 二、科学管理，分工明确，争取员工利益最大化; 三、观念统一，方向明确，为员工开辟更大发展空间; 四、合法经营，规范服务，全力维护员工合法权益。 员工守则 第一章 总则 第一条 为了维持公司正常发展，保护广大员工的合法利益，根据相关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制定本守则。 第二条 本守则适用于公司各岗 职工、各级管理干部、高层领导干部。 第三条 本守则包括： 1.总则; 2.员工的权利和义务; 3.管理制度; 4.员工职则; 5.奖惩制度; 6.附则。 第二章 职工的权利和义务 第四条 本公司从业人员均应遵守以下规定： 1.爱岗敬业，工作主动热情，争做优秀员工; 2.发扬团队精神，团结互助，与公司和全体员工同甘共苦，荣辱与共; 2.尽忠守职，严守公司商业机密; 3.保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 第五条 福利： 本公司在从业人员在职期间享有法律规定的相关福利权利： 1.根据工作需要，公司免费提供必要的个人防护用品; 2.业绩突出的人员按照相关法律规定可享受奖金鼓励，具体见奖惩办法; 3.在本公司合同期满X年的工人，可享受有薪年假。 第五条 休假： 本公司从业人员在职期间享有法定休假权利： 1.公休假： 本公司从业人员 月享有4天法定假日及各种节日、纪念日假期，在不妨碍工作之范 内，由各部门就业务情况排定 人轮流休假日期后施行。如因工作需要，随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按 休日数，计发其与工资数额相同的奖金。 2.婚假： 本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请假2天; 3.丧假： 祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天; 4.产假： 已婚女性职、员工分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算); 5.病假： 因病须治疗或休养者可请病假， 年累计不得超过30天，可以 请事假及特别休假抵充逾期仍 痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限; 7.工伤假： 因公受伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。 以上各款 除公休日外，均需提前向公司有关部门请假，获得批准后才可执行。 请假期之内的薪水，依下列规定支付。 第六条 本公司从业人员休假期间的薪水依照以下规定计发： 1.请假 逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间薪水正常发放。 2.请公假者薪水正常发放。 3.工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，公司负责补足其原有收入的差额。 第七条 因工作受伤、致残或死亡者，依照国家相关法律规定给予相应的经济赔偿，并享有条五条规定中相应的休假权利。 条八条 员工个人权益受损，应向所在部门主管设诉，由部门主管了解、处理，并将处理结果答复投诉者;部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时，受损员工可逐级向上级管理部门负责人(部长、副总经理、总经理)投诉，上级部门了解情况后作出合理的裁决;公司内部无法解决者，可提交劳动仲裁部门或当地司法机关依法处理。 第三章 管理制度 第九条 本公司主要招聘对象为高等院校应、往届毕业生，具有家教经验者优先 用，具体方法往下： 1.各部门可以根据发展需要填写招聘申请呈交审核，由公司主管部门研究决定进行人员招聘; 3.由公司主管部门统一组织笔试、面试等活动，合面试合格后，由应聘者提交相关证件(身份证、毕业证、照片等)填写工作简历表、办理临时工作证，进入试用期，试用期满，合格者签订劳动协议，并换发正式工作证和上岗证正式 用，不合格者由部门负责人通知辞退，但需要出具辞退通知书; 4.新员工在试用期间觉得工作不合适，也可以向主管部门提出辞职，但必须办理有关手续; 第十条 负责招聘的主管部门负责新员工的技能培训，介绍工厂各种规章制度，由公司定期统一组织小班培训活动. 第十一条 本公司员工试用期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。 第十二条 严格执行考勤制度，上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打。 第十三条 本公司 从业人员请假，均应填具请假单呈请主管部门审核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。