互联网+催生新用工形态引关注.PDF

注民 生·服 务人才 人才就业社保信息报 责编 刘玮 美编 季节 电话：0731 2017 7 月14 日 劳动维权 投稿邮箱：tg@ 采编互动QQ 群才涌潇湘） 7 网红主播要求经纪公司确认劳动关系被法院驳回 “互联网＋”催生新用工形态引关注 日前，上海一网络主播要求确认劳动关系案，成为法律学术界、实务界讨论的焦点。 新兴产业中如何辨别劳动关系与劳务关系，劳动者的权益如何保护引发舆论关注。 网络主播起诉维权遭驳回 据《中国青年报》报道，一名90 后女孩 后，她退出了公司在某网站上的指定直播 在某网络直播平台做主播，每天固定时间 房间，并以公司未按规定为其缴纳社会保 进行视频表演、直播，拥有很高人气。2016 险费为由，向劳动人事争议仲裁委员会申 年1 月，她与上海某网络科技中心签订《主 请仲裁。她要求确认签 后的三个月与经 播经纪协议》，由该公司安排其在某网站上 纪公司存在劳动关系，并要求经纪公司 的指定直播房间主播。协议对其的工作内 付解除劳动关系经济补偿金。法院认定，双 容、双方权利义务、权利归属、合作费用、收 方无劳动关系。因为不存在劳动关系，“网 益分配、违 责任等进行了约定。三个月 红”主播的所有诉讼请求均被驳回。 执法动态 新兴产业中如何认定劳动关系 掀起学习贯彻 在该案件中，法官认为存在劳动 的原则，雇主与雇员之间形成的是一 法规所规定的各项待遇，如社会保险 新办案规则热潮 关系的核心是劳动的地点、内容、方 种债权债务关系。劳务关系不受劳动 待遇等；而劳务关系一般只涉及劳动 近期，常德市劳动人事争议仲裁 式、过程以及在即使无工作但劳动关 法调 ，适用民法通则、合同法的规 报酬问题，劳动报酬都是一次性或分 院开展对新修定的《劳动人事争议仲 系仍然存续的情况下，还需受到用人 定。两者主体不同，劳动关系一方是符 期 付，而无社会保险等其他待遇。 裁办案规则》专题学习，并研究贯彻 单位的约束,约束的方式既包括规章制 合劳动年龄并具有与履行劳动合同义 法律人士认为，面对新兴产业，不 落实意见。在举办的全市仲裁员培训 度，也包括具体的管理行为。 务相适应能力的自然人，另一方是符 能过多地套用标准的 “劳动关系”，也 班上，由该市仲裁院负责人对照新旧 实质上，面对网络直播这一新兴 合劳动法所规定条件的用人单位；而 不能轻易确认“劳动关系”。同时在生 《规则》逐句逐章进行解读，重点就受 产业，该网络主播混淆了劳动关系与 劳务关系不限于自然人与用人单位之 活中，劳动者需要辨明自身与用人单 案范围、立案审查