劳动三权为团结权.PPT

勞動三權分立的時代來臨 我有三個感謝 * 台 南 市 各 業 工 人 聯 合 會 監 事 周 明 源 2013勞工領袖大學初階班 心得報告 第一個讚 工會組織的未來發展與經營策略 邱 毓 斌 老師 邱老師說明台灣勞工薪資倒退15年，勞工遇到的情況為何? 1。對於資本的管制日益放鬆。 2。把台灣進一步整合進中國經濟發展。 3。灣產業發展空洞化。 4。勞動基準的鬆動與瓦解。 5。兩黨經濟思維的同質化高。 邱老師說明工會組織率低迷的負面影響有那些? 1。貧富差距過大，社會負擔增加。 2。稅制與政策的不公義。 3。阻礙產業提升與經濟發展。 4。勞資雙方為零和遊戲。 勞工在台灣是最弱勢的一環，我認為原因為： 國內每100家企業公司中約只有一家有企業工會組織，少的可憐。職業工會總數約4千餘家，數目不少。 連22k都不到 。 總工會的社會責任要創造勞資和協。 工會法修法後 。 第二個讚 工會運作與勞工參與 侯 彩 鳳 老師 侯老師奉獻風風雨雨的工運近40年 的甘苦談： 1。日月光公司籌組工會。 2。眼鏡公司與眼科醫師的爭執 。 3。齒模工會與牙醫師的爭執 。 4。勞保老年給付年金化的立法 。 我的看法為： (1)重視總工會的角色 。 (2)法律不溯既往原則和信賴保護原則 。 (3)台南市職業工會數百家。 (4)勞保年金給付改革是世紀大工程 。 第三個讚 勞 資 爭 議 法 規 郭 桐 賓 老師 郭老師談工會抗議中環公司違法調動、資遣工會幹部及資深員工： 依內政部勞字第328433號函「調動五原則」 1 。基於企業經營所必要。 2 。不得違反勞動契約。 3 。對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。 4 。調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。 5 。調動工作地點過遠，雇主應予必要之協助。 勞資爭議處理法的二分法： 權利事項：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 調整事項：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。 勞資爭議的處理方式有三： 1。勞資爭議正式處理方式： 2。勞資爭議非正式處理方式： 3。勞資爭議處理程序： 我綜合觀之，探討如下： 我國的勞動三法(民國99年修正)為工會法、勞資爭議處理法及團體協約法。 勞動三權為團結權、罷工權(爭議權)及協商權(團體交涉權)。 勞動三法孕育了勞動三權，或者可說，勞動三權滋生了勞動三法 。 勞 動 者 (依據 憲法人民有結社自由) 籌 組 工 會 (依據 工會法行使團結權) 罷 工 (依據 勞資爭議處理法行使罷工權) 勞資簽定互惠的法律文件 (依據 團體協約法行使協商權) 勞資發生爭議 權利事項 調整事項 調解不成立 法 院 調解不成立 法 院 申請仲裁 *