《电厂绩效考核办法》的.doc

xxxx有限公司 2015年绩效考核办法 总则 第一条 为积极落实集团绩效考核管理要求，全面提升企业管理与运营水平，充分调动全体员工工作积极性，最大限度地发挥人力资源效率，提高公司经济效益。现结合电力行业特点，特制定本绩效考核办法。 第二章 绩效考核的组织与管理 第二条 公司成立绩效考核领导小组，公司指挥长李志刚任组长，公司高管和各部室负责人为领导组成员。 第三条 绩效考核分为月度考核和年度考核（月度考核的加总与平均）。 第四条 公司绩效考核工作由各部门分管副总负责,办公室将考核结果报指挥长审批后核造工资。 第三章 绩效考核范围 第五条 绩效考核人员范围指公司所有在编人员，公司雇用的临时工不在绩效考核人员范围。 第六条 绩效工资考核的范围：(一)中层副职以上（含副职）个人月工资发放标准的80%为基本工资，20%为绩效工资。 (二)月薪制员工岗位工资的80%为基本工资，20%为绩效工资。绩效工资纳入月度绩效考核。 第七条 孤网安全运行奖金的考核，年薪员工和月薪员工均在考核范围之内。 第四章 绩效考核内容及挂钩项目 第八条 绩效考核共分两大项内容：一、绩效工资考核,二、孤网安全运行奖金考核。 第九条 绩效工资考核内容及挂钩项目： ㈠主要绩效指标1. 生产经营指标①发电量 ②售电量 ③厂用电 ④销售收入 ⑤净利润。2.成本指标① 供电标煤耗 ②材料消耗。 ㈡部门月度绩效考核①月工作任务②单项考核及临时任务(含公司《会议纪要》工作安排)。孤网安全运行奖金考核的内容：一是孤网安全运行奖金评定标准，二是孤网安全运行奖金考核发放规定。 第五章 绩效工资考核办法 第十条 绩效工资考核实行双百分考核，即主要绩效指标一百分，月工作任务一百分。 第十一条 绩效工资考核依据：㈠主要绩效指标1. 生产经营指标 （以公司月工作计划为考核依据）。 2.成本指标 （以年度经营预算指标为考核依据）。㈡部门月度绩效考核1.月工作任务（以部门月工作计划为考核依据）2.单项考核及临时任务(以公司《会议纪要》、公司领导工作安排为依据实行奖罚)。 第十二条 主要绩效指标得分决定全厂绩效工资考核得分，其中： (考核得分100分时，按得分比例计算全厂绩效工资系数，最多奖励绩效工资的20%。 (考核得分≥95分时，发放全额绩效工资。 (考核得分≥85分时，发放0.8倍绩效工资。 ④考核得分≥70分时，发放0.6倍绩效工资。 ⑤考核得分70分时，全额扣除当月绩效工资。 第十三条 部门月工作任务全部完成得100分，完不成扣分，不奖励分值。单项考核及临时任务不计分值，只奖、罚对应金额。 第十四条 绩效工资计算方法是：根据当月主要绩效指标完成情况确定全厂当月绩效工资考核系数（主要绩效指标得分百分数，不大于120%）,部门当月绩效工资=部门当月绩效工资总额×全厂当月绩效工资考核系数×部门当月绩效工资考核系数（部门当月工作任务得分百分数）±单项考核及临时任务。 第十五条 本年度绩效工资考核按部门、按月进行。对参与绩效考核员工的绩效工资，当月考核，当月兑现。 第十六条 对绩效工资考核的主要绩效指标及月工作任务按考核细则的评分标准评分。 第十七条 员工当月出勤天数达到22个工作日。 第十八条 对劳动纪律、环境卫生、车辆费用、业务招待费等项目实行单项考核，不列入绩效工资百分考核中，对超支部分每月直接在工资中扣罚，具体工作由职能部门负责考核。 第六章 孤网安全运行奖金发放办法 第十九条 孤网安全运行奖金评定标准: (一)无非计划停运连续运行一个月，奖励年薪员工月生活费60%的10%,奖励月薪员工月薪80%的10%。 (二)无非计划停运连续运行两个月，奖励年薪员工月生活费60%的20%,奖励月薪员工月薪80%的20%。 (三)无非计划停运连续运行三个月以上，奖励年薪员工月生活费60%的30%,奖励月薪员工月薪80%的30%。 (四)若遇计划停机，孤网运行奖励按计划停机前相应奖励的50%执行。 第二十条 孤网安全运行奖金考核发放规定: (一) 孤网安全运行奖金的发放，当月不发生以下（二）至（八）项规定，按孤网安全运行奖金评定标准发放。孤网安全运行奖金对月薪员工和年薪员工当月考核，当月发放。 (二) 发生人身伤亡事故取消当月孤网安全运行奖金。 （三）发生非计划停运1次,视情况扣罚责任人当月工资1000-3000元,取消全厂孤网安全运行奖金。 （四）发生1次伤亡事故罚责任单位10000元。 （五）发生1次一类障碍，属设备障碍的罚责任单位3000元，属责任障碍的罚责任单位5000元。 （六）发生1次二类障碍的，属设备障碍的罚责任单位1000元，属责任障碍的罚责任单位3000元。 （七）当月出勤天数达到22个工作日。 （八）技术培训、规程考试经补考仍不及