人力资源等级考试基础知识复习知识点汇总(纯手工).docx

劳动经济学劳动资源的稀缺性具有如下属性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。劳动资源的稀缺性又具有普遍和绝对的属性。在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润的最大化。劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者，就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调解资源的配置。劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力。实证研究方法其重点是研究现象本身“是什么”的问题。实证研究方法的步骤：（1）确定研究对象；（2）设定假设条件；（3）提出理论假说；（4）验证。实证研究方法的两个特点：（1）目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；（2）对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。规范研究方法其重点解决客观经济现象“应该是什么”的问题。规范研究方法主要在于为政府制定经济政策服务，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：（1）信息障碍；（2）体制障碍；（3）市场缺陷。现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。设Es为劳动力的供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，则有：Es=（△S/S）/（△W/W）。如果研究劳参率的长期变动，比较重要的变动趋势是：首先，15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降；其次，女性劳参率呈上升趋势；①女性教育水平普遍提高；②制度劳动时间缩短；③人口出生率下降；④科学技术进步再次，老年人口劳参率下降；最后，25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平面，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在相助的趋势性变化。所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量，劳动力需求时企业雇用意愿和支付能力的统一。劳动力需求是一种派生性需求。劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：需求无弹性，即Ed=0（垂直的线）需求有无限弹性，即Ed→∞（平行的线）需求需求弹性，即Ed=1（45°角）需求富有弹性，即Ed＞1（平缓曲线，在需求弹性线之上）需求缺乏弹性，即Ed＜1（陡峭的线）劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。劳动力市场的性质：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。人口对劳动力供给的影响：（1）人口规模；（2）人口年龄结构；（3）人口城乡结构所谓工资，就是劳动力作为生产要素的均衡价格。生产要素分为四类：土地（地租）、劳动（工资）、资本（利息）、和企业家才能（利润）。按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。工资率；货币工资与实际工资，它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。实际工资=货币工资÷价格指数计时工资与计件工资福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有如下特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接关联；法定性（如退休养老保险金等）；企业自定性和灵活性。所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。所谓总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。所谓总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求和总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则，企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益。设Z为总供给价格，N为就业量，总供给价格与就业量的关系为：Z=f（N）社会就