如何与猎人头.PPT

S~~Sending~~寄送 S~~Sending~~寄送後 Follow-up 應徵研究員的訣竅 Head Hunter 獵人頭公司—針對專業人士 專業人力資源公司 如何與獵人頭(HeadHunter)接觸 一、主動與獵人頭聯絡 １．上網查詢職缺 一般獵人頭公司都會如同人力銀行將企業委託的職缺刊登在網路上，只不過獵人頭公司並不會將委託的企業名稱顯示出來，因此你可以上搜尋網站查詢相關獵人頭公司網址，並搜詢與自己相關的職缺，依照各公司提供的E-MAIL，針對某些職缺，將你的履歷表寄給獵人頭公司。 ２．訂閱獵人頭電子報 可以到各獵人頭公司的網站去訂閱獵人頭電子報，同樣的當你看到可能合適自己的職缺，你就可以將你的履歷表寄給獵人頭公司。 ３．自行登錄或主動寄履歷給獵人頭。 二、讓獵人頭注意到自己 １．隨時注意自己的表現，獵人頭可能已經默默在觀察你。 ２．盡量先以「書面履歷」表現自己。 ３．爭取見面機會，但不要強求。 三、和獵人頭維持長期合作的關係 １．要與獵人頭長期配合 和獵人頭配合要保持「等待機會、抓住機會、機會可遇不可求」的觀念。 ２．和獵人頭保持良好關係 如果能夠成為好朋友是最好，否則也可以當獵人頭的好線民。 ３．遇到獵人頭的徵詢或邀約，盡快回覆 ４．發現適合職缺，先徵詢獵人頭 如果自己在其他地方發現職缺時，最好先與獵人頭討論，一方面獵人頭也許知道這家企業或職缺的相關狀況可以提供你參考，一方面也許這家企業正好就有委託你認識的獵人頭找尋相同的職缺，這時你透由獵人頭的推薦，相對成功機率會比較大。 ５．隨時更新履歷 應徵工作的好方法 吳寶春的故事 吳寶春『最不凡的人生』2013.3.7..ppt 結語 機會永遠留給~~已經準備好的人。 撰寫RESUME 分享人:懿德會醫學系四年級 李溪泉(惟斐) 2013.3.7.at B201 room 態度與觀念 找工作的第一關(第一項) 態度與觀念 特色(特質) 態度與觀念 態度與觀念 世事洞明皆學問 人情練達即文章 個人習性、個性造成態度， 態度決定高度 競爭力 = 知識 + 技能 + 態度 命好不如習慣好! 如何做好人際關係~ 微笑 + 讚美 是最好的方法 (口說好話、 臉要笑、 腰要軟) 廣結善緣~ 先從自己身邊的人做起 態度與觀念 △ 個人習性個性造成態度， 態度決定高度 △ 理直氣和，得理要饒人。 △ 要得到別人的讚美，就先讚美別人。 △ 廣結善緣，心中有愛，人見人愛。 △ 心美看什麼都美。 △ 感恩尊重愛。 要領 找出自己的優勢 自我行銷 基本concept 態度 準備~把英文學好 脫盈而出、出色、吸引力 面試前第一關 志工服務 企業雇用人才的條件 穩定性及抗壓性。 良好的工作態度。 熱忱學習意願 及可朔性。 服務中學習 ， 做中學。 學習中成長 ， 學中覺。 所以品德、 生活、 抗壓、是現代人的生活條件。 應注重服儀、行為、態度。 企業雇用人才的要項 哈佛大學研究結論 主動積極 佔85% 責任感 ， 佔66% 相關科系及專業 虛心學習 抗壓能力 良好的PR及能力 學歷及經歷 重點: 1.工作態度 2.穩定度 3.表達及溝通能力 4.專業技能 5.團隊合作 6.發掘問題及創新能力 寄RESUME後 之流程 1 2 過濾 meeting 錄用 推薦 推荐 寄RESUME後如何脫盈而出？ @誰會看~ 人資或需用的單位主管 @一般 特色~~從自傳看出 吸引力 @特殊 關係~~推薦 RESUME四部曲~SEFS S~~Search~搜尋 E~~Evaluate~~評估 F~~Fill in~~填寫 S~~Sending~~寄送 RESUME四部曲~SEFS S~~Search~搜尋 選擇雇主(企業):興趣 知名度 負責人風格 企業的經營理念 準備事項 事先上網/打聽要去面試的工作所需的相關基本知識， 以及該公司的基本資料。 深入了解雇主需要何種人才 E~~Evaluate~~評估 E~~Evaluate~~評估1. 了解該公司集團及分公司關係2. 了解應徵職務負責的產品基本知識以及市場動向(含競爭對手)3. 思考自己對該產品的看法以及前景預估, 還有可能發展4. 背熟中英文自我介紹及自傳5. 準備自己產業經驗的簡報檔案, 包含做過的專案 如何附合雇主的條件？ (how to meet their requirements？ ) 企業雇用人才的條件~如前所述 重點~ 工作態度 穩定度 表達及溝通能力 專業技術 團隊精神及和諧 發掘問題 熱忱 真誠 作足功課 蓄勢待發 通常面試的第一個問題就是＂