公司合同管理实务培训课件(D.H.X.2017.07.14).ppt

签约管理 ——劳动合同范本的使用 ——劳动者身份的审查 ——如实向劳动者介绍本企业有关信息 ——合同条款应全面 ——及时将劳动合同送交政府部门备案 制度管理 1、确保规章制度的合法性 ——程序合法 ——内容合法 2、制度要素要健全 ——考勤制度 ——产品（服务）质量责任制度 ——安全生产制度 ——绩效考核制度 劳动管理 1、把握劳动者履行劳动合同情况的证据 ——计酬依据 ——违约行为 2、按时发放工资 3、劳动合同期满及时处理 谢谢大家！ ? 劳动合同的订立 在校学生是否可与用人单位建立劳动关系？ ——勤工俭学 ——实习 一般认为学生不具有完全的劳动行为能力，与单位见不构成劳动关系，实践中一般视为雇佣关系 事业单位工作人员可否与用人单位订立劳动合同 ——聘用人员 ——具有事业编制的人员 在中国就业的外国人是否受《劳动合同法》调整？ ——依法办理就业许可证的 ——未依法办理就业许可 用人单位可否向劳动收取就业保证金？ ——用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者其他名义向劳动者收取财物 企业能否单方变更劳动合同？ 原则：平等自愿、协商一致，企业不得单方面变更劳动合同 例外 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 劳动者不能胜任工作 劳动合同的变更是否必须采用书面形式 对“书面形式”的理解和灵活把握 提示：企业应注意保留与劳动合同变更的相关书面文件，如电子邮件、经劳动者签字的面谈记录等 案例1：A公司与B员工在劳动合同中约定：B员工在财务部担任会计职务。在劳动合同履行过程中，B员工主要负责上海分公司的财务工作。然而，经过考核，A公司发现B员工并不能胜任该工作，遂单方决定将B员工的工作内容变更为负责北京分公司的财务工作。B员工认为，A公司单方变更自己的职务违反了劳动合同的约定，因此拒绝办理工作交接手续，并且拒绝到岗上班。 哪些事项的变更属于对劳动合同的变更？ 用人单位可否单方变更劳动合同? 企业可单方解除劳动合同的情形 立即解除 劳动者严重违反用人单位的规章制度 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 因《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效 劳动者被依法追究刑事责任 案例2 ：因劳动者严重违纪，用人单位单方解除劳动合同 A公司与B员工在劳动合同中约定的办公时间为上午8:30到下午5:30，周一到周五，并且A公司的办公区都安装了门禁系统。从某年2月1日至29日，A公司发现没有B员工的门禁出入记录，因此认定B员工存在连续多日旷工的严重违纪行为。进而，A公司依据公司的规章制度解除了与B员工的劳动合同。 用人单位依法有权以严重违纪为由解除与劳动者的劳动合同。 用人单位应该就劳动者存在严重违纪行为承担举证责任。 在目前的司法实践中，仲裁委员会和法院对用人单位举证责任的要求比较严格 。 案例3：因劳动者严重失职，用人单位单方解除劳动合同 B员工担任A公司的总经理。在A公司多名员工的劳动合同即将到期前，A公司的人力资源总监多次提示B应及时决定是否与该等员工续签劳动合同。但B始终未予理会，最终导致在合同到期后，大量员工在没有续签合同的情况下继续在A公司工作。随后，有几名员工以A公司未与其签订书面劳动合同为由，提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求A公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资，并要求解除劳动关系并由A公司支付经济补偿金。A公司因此遭受了几十万的经济损失。A公司随后以B严重失职，并给公司造成重大损失为由解除了B的劳动合同。 公司是否明确规定了员工的职责范围？ 如何证明严重失职行为以及给公司造成的重大损失？ 案例4：因劳动者的兼职行为，用人单位单方解除劳动合同 员工B在A公司工作多年，担任管理职务。B在未经A公司的同意下，兼职做C保险公司的保险代理人，并且向A公司的多名同事推销保险。A公司的《员工手册》规定员工不得“受聘于其他单位，不得有其他工作”。经过调查了解，A公司向B员工表明了A公司反对其兼职保险推销员、并向同事推销保险的立场。然而，B员工拒绝承认其存在任何不当行为，并且继续兼职保险推销。A公司因此解除了与B员工的劳动关系。 如何证明员工与其他单位存在劳动关系或劳务关系？ 用人单位的规章制度中应有限制兼职的规定。 案例5：因劳动者被追究刑事责任，用人单位单方解除劳动合同 乙员工在甲公司任职期间因涉嫌刑事犯罪被依法逮捕。在司法机关对其进行羁押且尚没有对其做出处理决定的时候，其劳动合同到期。公司依据劳动合同到期终止的相关规定终止了其劳动合同，并向其支付了相应经济补偿金