对於强制性假日的疑问.PDF

澳門日報澳門日報 ──── 認識澳門法律認識澳門法律 澳門日報澳門日報 ──── 認識澳門法律認識澳門法律 對於對於 “強制性假日“強制性假日”的疑問”的疑問 對於對於 ““強制性假日強制性假日””的疑問的疑問 （文章內容以見報日的法例為依據（文章內容以見報日的法例為依據 ）） （（文章內容以見報日的法例為依據文章內容以見報日的法例為依據 ）） 2009.01.26 見報 今天是大年初一 ，除了是公眾假日之外，亦是法定的強制性假日，自《勞動關係法》 生效以來，坊間對強制性假日的法律規定有不同的理解，為了讓市民清楚知道法律對強制 性假日的規定 ，今天將會就過去的《勞資關係法》（以下稱舊法）和現行的《勞動關係法》 的相關規定作出比較。 強制性假日的天數強制性假日的天數 強制性假日的天數強制性假日的天數 不論舊法或現行的 《勞動關係法》均對強制性假日作出了規定 ，具體節日相 ，且均 為十天 。原則上，僱員在以下節假日都不用上班，包括：元旦（一月一日）；農曆年初一 至年初三 ；清明節；勞動節（五月一日）；中秋節翌日 ；中華人民共和國國慶日（十月一 日）；重陽節 ，以及澳門特別行政區成立紀念日（十二月二十日）。 與現行法律規定不同之處是 ，根據舊法規定 ，該十天的強制性假日可分為有薪強制性 假日(一月一日、農曆年初一至年初三 、五月一日、十月一日)及無薪強制性假日(清明節 、 中秋節翌日 、重陽節及十二月二十日)。而現行的 《勞動關係法》則規定十天的強制性假 日均為有薪 。 可享受強制性假日的僱員可享受強制性假日的僱員 可享受強制性假日的僱員可享受強制性假日的僱員 舊法規定 ，所有完成試用期的僱員，均可在強制性假日放假，亦即，舊法並未規定豁 免處於試用期的僱員於強制性假日上班的權利 ，不過，於《勞動關係法》中就此一方面的 規定作出了修改 ，該法規定僱員無須完成試用期亦可享有上述假日之權利 。換言之，從 2009 年 1 月 1 日起 ，即使僱員處於試用期階段，亦能獲豁免於上述強制性假日裡上班。 不同計薪方式的僱員在享受強制性假日時可收取的報酬不同計薪方式的僱員在享受強制性假日時可收取的報酬 不同計薪方式的僱員在享受強制性假日時可收取的報酬不同計薪方式的僱員在享受強制性假日時可收取的報酬 《勞動關係法》規定十天的強制性假日均為有薪 ，因此僱員在強制性假日當天雖不用 上班 ，但僱主不得扣除他當日的報酬。 事實上 ，對於收取月薪的僱員，《勞動關係法》與舊法就強制性假日報酬方面的規定 並沒有改變 ，由於月薪僱員的報酬中已包括了強制性假日當日的工資，僱主不得因為僱員 於強制性假日放假而扣除其當日的薪酬 。換言之，月薪僱員在強制性假日放假，不論是於 有薪強制性假日或無薪強制性假日 ，皆會有工資的，而當日的工資已包括在每月的薪酬內。 然而 ，對於時薪、日薪或件工僱員在強制性假日放假，《勞動關係法》與舊法則有着 不同的規定 。按照舊法，上述僱員亦能在強制性假日放假，但只能收取有薪強制性假日這 六日的報酬 ，而在無薪強制性假日這四日裡，雖然他們可獲豁免上班，然而當日是沒有報 酬的 。至於在《勞動關係法》方面 ，由於已不存在無薪強制性假日的規定，故此，上述十 天的強制性假日僱員均能獲豁免上班 ，且有權收取當天的基本報酬 。 僱員在強制性假日上班可得到的補償僱員在強制性假日上班可得到的補償 僱員在強制性假日上班可得到的補償僱員在強制性假日上班可得到的補償 舊法與 《勞動關係法》均規定僱主可以無須徵得僱員的同意 ，安排僱員在強制性假日工 作，但只限於以下三種情況 ，包括僱主面臨重大損失或發生不可抗力的情況、事前無法預料 的工作增加 （例如工廠突然接到很多訂單，要僱員起貨）、為確保企業持續營運而必須僱員 提供工作 （例如醫院、酒店、幸運博彩場所、保安服務等全年都必須不中斷運作的行業）。 其實早在舊法裡 ，倘完成試用期之僱員被安排在有薪強制性假日提供工作 ，除了當日 的報酬外 ，還有權收取額外兩日的報酬，此為所謂的 “