工作艺术(2011、8).ppt

1 2 4 3 落实党建工作目标责任制 5、创新工作机制 完善党员学习、教育、管理制度 构建联系党员、服务党员工作体系 健全永葆先进性长效机制 5 坚持厂务公开 制度 6、党群工作部门要充分履行职责，发挥作用。 一是理顺工作关系。 二是加强工作指导、监督检查。 三是靠真理的力量、人格的力量影响人。 人格的魅力，知识、能力和情感的吸引力。 通过我们的工作，满足人们真善美的内在追求,以真的内 容、善的宗旨和美的形式，引导员工自我完善、与人为善， 达到真的启迪、善的诱导和美的感染。真正发挥思想政治工 作的理论先导、精神动力、舆论导向、思想保证和文化促进 作用。 祝各位身体健康、工作顺利、家庭幸福 　　　　谢 谢！ * * 第四讲：党群工作者的工作艺术 1、善于争取领导支持党、政组织强有力的领导是党群工作的关键。争取领导的支持是党群干部的重要工方法。有为才有位，有位才有威。 （一）讲究方法 书记充分发挥搭档的作用。书记要全力支持行政 领导的工作，在重大问题上，要参与意见,绝不能 袖手旁观；工作中发现问题要及时和行政领导沟通； 在日常工作中要主动分担经营工作的压力，既能出 主意，又能跑市场。 党群干部要善于抓住机会，利用机会。如：科学发 展观的学习，企业重点工作、重要发展机遇等。 尤其是和上级领导要多沟通，多汇报，防止出现工 作失误。  1、善于争取领导支持 2、善于把握量度度，是事物性质的关节点。 企业党群工作涉及面广、关系复杂、历史积累多，这要求党群工作者必须要善走“平衡木”，把握好以下几个方面的“度”： （一）讲究方法 2、善于把握量度 务实与务虚 改革、发展与稳定 讲原则与重感情 严抓严管与“人性化管理” 2、善于把握量度 务实与务虚 务实过度，党群工作将缺乏活力，缺乏灵活性和创造性；务虚过度，党委工作将缺乏有效落实，稍有不慎，就会形成说假话、办假事、汇假情、出假数的“怪圈”。 2、善于把握量度 改革、发展与稳定 改革、发展与稳定不能互为代价、互为牺牲。改革创新的前提是领导的支持和企业、职工的承受能力。党群部门把握好改革、发展与稳定的度的途径是多调查研究，少闭门造车；多民主决策，少一个声音；多积极应对，少回避迁就。 2、善于把握量度 讲原则与重感情 出现问题以后该怎么办？要服从真理，按原则办，谁说的对就要按谁的办。 行政领导决定的事如果不违反原则，就要全力支持，同时要多提醒，把工作做好。 工作上出现问题的时候，不要埋怨，要多提醒，多批评。 要主动给行政领导排忧解难，特别是工作出现失误的时候，要勇于承担责任，做出榜样。 2、善于把握量度 严抓严管与“人性化管理” 要高度重视“人性化管理”、“人文关怀”工作，坚持以人为本理念，做好心理救助、心理安抚、情感疏导工作。 3、善于审时度势 党群工作必须把握好“时”和“势”，找准上情与下情、全局与局部、现在与未来、宏观与微观的最佳结合点，超前思维，集思广益，科学决策，不错过、不放过加快本单位发展的每一个先机。 科学的思路和目标，是“凝聚剂”、“催生剂”和“加速器”。 4、善于抓工作重点 工作机制创新 匠心独运树亮点 必须慧眼独具，要 善于抓大事，抓中 心环节，牵住“牛鼻 子”，找准制约党务、 政工工作的关键点 和薄弱点。 必须防止工作 随意性和盲目 性，促进工作 的制度化、程 序化、规范化。 必须善于把本地 的优势、潜力与 市场需求、变化 对接，创造出不 同于别人或强于 别人的有竞争力 的特色品牌和特 色政工。 分清主要矛盾 5、善于发挥典型的示范作用 总结具有代表性 的典型经验，得 出正确结论，用 示范典型的方法 推广其先进经验。 蹲点，就是深入 基层，抓典型， 培养先进，总结 经验；打圈，就 是了解全面，抓 好全盘。 正面典型要尖， 推广要有示范、 引导、教育作用。 反面典型要准， 解剖有反思、借 取、激励作用。 树立典型 抓点带面 蹲点打圈 （一）心理素质 1 （二）德才兼备 2 （三）创新能力 3 四、党群干部的素质要求 （一）心理素质 1、树立坚定的信念 信念是人的精神支柱，有什么样的信念就有什么样的行为。 有一位诗人说过：有一种神奇的力，它使人在黑暗中不停止摸索，在失败中不放弃奋斗，在挫折中不放弃追求。在它面前，天灾人祸微不足道，千难万险不足为奇。 升官发财莫入此门 贪生怕死请走别路 —— 黄埔军校校训 谋求私利莫入此门计较得失另走他途 怕受委屈的莫做党群工作 。 怕吃苦的莫做党群工作 。 怕伤面子的