心理测验结果解析20131020.ppt

心理测验技术应用 主讲人：张新 1.什么是人才测评？ 人才测评是以现代心理学、管理学、信息处理技术为基础，通过心理测量、情景模拟等科学方法对人员的能力、个性等综合素质进行测量和评价的活动。 一、心理动力测验 心理动力是指引起、维持和引导人们从事某种活动的内在动力。《心理动力测验》是用以考察受测者与组织行为密切相关的心理动力结构及其强度。 首先，心理动力使行为具有明显的选择性和目的性； 其次，心理动力使行为具有积极性和主动性； 第三，心理动力取向决定着受测者的责任感和自信心的强度和性质。 技术细节  ——社会称许性 社会称许性作为一项指标反映了被测者真实作答的程度，但它并不能解释被测者真实作答或不真实作答的原因。社会称许性的得分又可以称为“测谎分”。但事实上，称许性高只能说明被测者在答题时不够诚实，不能推论到日常生活中。在对社会称许性的理解中不能加入任何道德判断。 行为风格测验维度 外倾 内倾Extravertive Introvertive 好交际的 广博 外表的 宽泛的 交流 消耗能量 对外部事件的兴趣 大量的关系 感觉 直觉Sensing iNtuition 经验 过去和现在 现实的/实在的 身体力行 实际的 脚踏实地 效用 事实 实用性 有判断力 思考 情感Thinking Feeling 客观的 原则 政策 法律 标准 强硬 不受个人情感影响的 公正 明确分类 规范 批评 分析 分配 判断 知觉 Judgement Perceiving 事先预备 决定的 固定的 提前谋划 完成的 决定了的 完满的 “事情很紧急” “快到期了！” 循规办事 SJ的特点 常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization 责任- -程序/规范 可信赖- -果断 抗拒变化- -稳定性 坚持传统 - -“应该”“不应该” 精确- -社会责任 对组织忠诚- -结构 “宁拆10座庙，不破一桩婚” -有序 -依赖权威 SP的特点 常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine 自由/放任/随意- -享受当前的时光 过程导向- -实际/实用 好玩- -即兴/自发 擅长应急 - -喜欢亲身经历 常心血来潮- 需要自由和空间- -适应能力强 灵活- -寻求变化和多样性 “我们干吧！”- -心情愉悦 关注当前-