兰大网院17春人力资源管理课程作业_A的知识.doc

2017秋春兰大课程作业答案 ---单选题 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和 A: 培训制度 B: 岗位规范 C: 工资制度 D: 考勤制度 单选题 我国规定领取失业保险金的最长期限是 A: 12个月 B: 18个月 C: 24个月 D: 30个月 单选题 （ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。 A: 招聘 B: 激励 C: 培训 D: 开会 单选题 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是 A: 保持人力 B: 制定政策 C: 预测目标 D: 供需匹配 单选题 划分岗类、岗群、岗系的依据是（） A: 工作繁简难易 B: 工作的责任轻重 C: 所需人员资格条件 D: 工作性质 单选题 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( ) A: 岗前培训 B: 离岗培训 C: 在岗培训 D: 业余自学 单选题 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？ A: 经济人 B: 社会人 C: 自我实现人 D: 复杂人 单选题 国家规定工人退休的年龄为 A: 48岁 B: 50岁 C: 55岁 D: 58岁 单选题 我国劳动法规定试用期最长为 A: 2个月 B: 3个月 C: 6个月 D: 1年 单选题 “土地是财富之母，劳动是财富之父”是哪位大师的观点？ A: 魁奈 B: 威廉配第 C: 亚当斯密 D: 李嘉图 单选题 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。 A: 直接 B: 间接 C: 快速 D: 大规模 单选题 使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是 A: 建工作小组 B: 工作丰富化 C: 工作扩大化 D: 岗位轮换 单选题 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A: 过程揭示论 B: 目的揭示论 C: 现象揭示论 D: 综合揭示论 单选题 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( ) A: 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B: 劳动成果容易用数量衡量 C: 产品数量主要取决于机械设备的性能 D: 自动化、机械化程度较低 单选题 劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ） A: 生产关系 B: 合同关系 C: 劳动关系 D: 劳动法律关系 单选题 企业人力资源管理制度规划的基本原则是 A: 共同发展原则 B: 学习与创新并重 C: 适合企业特点 D: 保持动态性原则 单选题 下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制 A: 同一岗位技能要求差别大 B: 生产专业化自动化程度低 C: 同一岗位技能要求差别小 D: 不同岗位之间劳动差别小 E: 单选题 人力资源开发的双重目标是 A: 提高才能，增强活力 B: 提高学历，增加效益 C: 提高觉悟，锻炼意志 D: 加强保健，增强体魄 单选题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A: 预测未来的人力资源供给 B: 预测未来的人力资源需求 C: 供给与需求的平衡 D: 制定能满足人力资源需求的政策和措施 单选题 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是 A: 人才交流中心 B: 猎头公司 C: 校园招聘 D: 招聘洽谈会 单选题 职务分析的核心是 A: 职务规范分析 B: 信息 C: 职务关系分析 D: 劳动强度分析 单选题 我国主要实行的工资制度是 A: 计时 B: 计件 C: 结构 D: 等级 单选题 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( ) A: 物化劳动,潜在劳动和流动劳动 B: 潜在劳动,物化劳动和流动劳动 C: 流动劳动,物化劳动和潜在劳动 D: 物化劳动,流动劳动和固定劳动 单选题 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是 A: 观察法 B: 重点团队分析法 C: 问卷调查法 D: 工作任务分析法 单选题 服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( ) A: 时间定额 B: 产量定额 C: 服务定额 D: 看管定额 单选题 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( ) A: 讲授法 B: 研讨法 C: 角色扮演法 D: 案例分析法 单选题 岗位设计工作的入手点不包括 A: 扩大工作内容 B: 员工工作满负荷 C: 劳动环境优化 D: 劳动关系改善 单选题 （ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。 A: 设计培训流程 B: 实施培训计划 C: 制定培训策略 D: 拟定培训制度 单选题 需要层次理论属于