郑州大学基层团委工作量化考核方案.docVIP

郑州大学基层团委工作量化考核方案 （试行） 第一条 为加强我校共青团基层组织建设和基层工作，增强基层团组织活力，切实发挥基层院（系）团委的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高，推进我校共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关精神，制定本考核方案。 第二条 本方案综合考查各院（系）团委工作开展情况。具体包括：思想教育与宣传、组织建设、服务大学生就业创业、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、学生干部队伍建设、团干部作风建设、特色与创新工作等考核指标。考核记分办法见附件：《郑州大学基层团委工作量化考核指标体系》。 第四条 对院（系）团委工作的考核由校考核工作小组负责具体实施。校考核工作小组成员由校团委工作人员组成，必要时可抽调其他相关人员组成。 第五条 对院（系）团委工作的考核包括中期考核和年终考核，原则上分别安排在每年的六月和十二月进行，视情况需要可在每学期中间考核一次。 第六条 考核前，校团委下发开展院（系）团委工作量化考核工作的通知，各院（系）团委根据考核办法进行自评，认真填写《郑州大学基层团委工作量化考核自查评分表》，并撰写工作总结报告，按时提交校团委。 校考核工作小组结合各院（系）团委提交的自查评分表和工作总结报告，走访各院（系）团委，采取查看资料、召开学生座谈会等形式，重点考核思想教育与宣传、组织建设、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、服务大学生就业创业、学生干部队伍建设等方面的工作，然后给出考核成绩。 校团委组织召开共青团特色与创新工作汇报会，各院（系）团委重点对组织建设、科技创新、服务大学生就业创业等方面的工作向校考核工作小组进行汇报，然后由校考核工作小组结合汇报情况进行投票评分。 校团委根据最终考核结果排序，考核结果作为学校共青团系统年度评优评先的重要参考依据。 第七条 本考核方案由校团委负责解释。 郑州大学基层团委工作量化考核指标体系（试行） 考核项目(分数) 考核内容（分数） 说 明 得分 思 想 教 育 与 宣 传 (15) 理论讲座次数（2） 讲座紧紧围绕中国特色社会主义理论体系开展，一学期讲座数量达到2次及以上记2分，少一次扣1分。 主题教育活动开展次数（2） 一学期主题活动数量达到1次及以上记2分，不举办不得分。 团校培训次数（2） 指分团委举办的团校开展培训的次数。 每学年至少举办1期记2分，未举办记0分。 所属学生递交入党申请书比例（1） 比例达到或高于90%记1分，每减少1%扣0．1分。 心理健康教育工作（1） 积极探索大学生心理健康教育的新办法新思路，建立心理信息员队伍，因心理问题导致的意外事故发生率为0。 网络宣传阵地建设（4） 院系团委、学生会要有网页并能及时更新、发布基层动态及团学工作信息。没有记0分，不及时更新视情况相应扣分。 在校共青团网站的 报道情况(3) 依据报道次数，不少于5次，每少一次扣0.5分，多于5次，1次加0.5分。 组 织 建 设 (15) 团员代表大会（2） 按照校团委的安排部署，定期召开团员代表大会，有相应的规范化制度，程序机制健全。 分团委工作规范化程度(2) 制度是否健全，是否有规范的分团委文件和规章制度，是否有规范的档案管理 。 团组织机构建设情况(2) 分团委、团总支、团支部的机构和人员设置是否完备，分团委书记空岗不得超过3个月。 团员发展情况(1) 指团员占学生人数的比例。低于100%， 每少1个百分点，扣0.1分。 团支部活动规范化情况（2） 团支部依据《团支部量化考核办法》的规定，认真开展工作，所属团支部均为达标以上团支部即为规范记2分。每出现一个不达标团支部扣0.5分。 团费收缴、团员统计、团组织关系接转、团员注册规范化情况（1） 保质保量的按时完成工作，即为规范，记2分。每出现1次不规范情况，扣0.5分。 推优入党工作开展情况（2） 制度完备，实施得力，差错率为0，记2分。 无制度扣1分，出现差错1次扣1分。 学生干部培训比例（2） 每学年至少举办1期学生干部培训班，院（系）级学生干部（包括学生社团负责人）和班长、团支部书记每年培训比例为100%，记2分，每减少1%扣0.5分。 所属校级学生干部培养情况（1） 院系重视对在校学生会、社团联合会的本院学生的培养，培养做到有政策、有计划、有指导。 服务 就业 创业 (12) 大学生就业创业见习基地建设（6） 各院系团委每学期必须保证至少有2个就业创业见习基地顺畅高效运转，记6分，少1个则记0分。 开展大学生就业辅导讲座（3） 每学期不少于2个学时，记3分，每减少1个学时，扣1.5分。辅导讲座