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3 用人单位对于大学毕业生能力及素质的普遍印象 企业负责人最看重的大学毕业生能力（素质）统计结果 3 用人单位对于大学毕业生能力及素质的普遍印象 北京航空航天大学对270家企业负责人所作的问卷调查： 问一：招聘员工时最看重的大学毕业生的能力/素质是什么？ 答：用人单位最看重的是责任心（71.5%），其次为团队精神（68.8%）、道德诚信（58.3%）、沟通能力（53.1%）等。 问二：单位负责人认为本单位聘用的大学毕业生最有待提高的能力、素质是什么？ 答：处于前几项的分别是团队精神（46.4%）、沟通能力（43.3%）、责任心（41.2%）、承受压力的能力（41.2%）。 3 用人单位对于大学毕业生能力及素质的普遍印象 问三：单位负责人认为应届大学毕业生不胜任工作的主要原因是什么？ 答：得分最高的是社交能力不够（43.9%），其次为承受压力的能力不够（43.8%）、协作意识不强（43.4%）、责任心不够（43.3%）；排在最后的是学习能力和外语水平，仅8.3% 和7.2% 的受访者选择这两项。 问四：单位负责人认为本单位招收的应届大学毕业生的职业素质怎样？ 答：选择毕业生的职业素质较高和一般的分别是54.0%和44.4%，两者合计占到了98.4%，而选择很高、较差的仅占1.1%、0.5% ，没有受访者选择很差。 3 用人单位对于大学毕业生能力及素质的普遍印象 调查结果表明： 第一，用人单位对大学生能力（素质）的总体判断：认为大学生的职业素质属于中等及中等偏上水平。 总体上用人单位对大学生的素质基本认可，但是对大学生素质的要求也进一步提升 第二，用人单位对大学生能力（素质）的具体判断： 毕业生不能胜任工作的主要原因—— 团队精神、沟通能力、责任心和承压能力欠缺 毕业生学习能力较好——对于大学生的学习能力和外语水平比较认可 3 用人单位对于大学毕业生能力及素质的普遍印象 第三，用人单位对大学生能力（素质）的要求： 最看重责任心、团队精神、道德诚信、沟通能力等，同时关注社会工作、创新能力和学习能力 。 普遍要求：道德素质上诚实守信、认真负责、踏实肯干、爱岗敬业、乐于奉献，具有从基层做起的意识；业务素质上基础扎实，具有较完备的专业知识，具有一定的外语和计算机能力，实际动手能力强；在综合素质上人格健全，人际沟通能力强，具有团队协作精神。 用人原则：道德好、能力强的重点使用；道德好、能力差的培养使用；道德差、能力强的限制使用；道德差、能力差的不予使用。 择业心理辅导 一、理性的自我认知——我是谁？ 二、恰当的自我预期 三、对用人单位的准确了解 四、以良好的心态面对选择与挫折 四、以良好的心态面对选择与挫折 在求职的过程中，我们难免会遇到艰难的选择和难以预料的挫折，选择和挫折并不可怕，可怕的只是我们不能以一个良好、健康的心态去应对它们！ 1 挫折是什么？ 一个人抱着某种目的、某种动机去做事，而且努力的去做了，但最终可能没达到预期的目的，那么由此他就会产生一种心理感受，这种心理感受，我们就称之为挫折。 2 求职结果受阻而产生的挫折感及应对 我们往往在经历了一次面试之后，就进入了一个漫长而焦虑的等待的过程。尤其是看到周围的同学拿到了通知时，自己更是心急如焚，坐如针毡。这时候我们所出现的心理反应或者是生理反应，都会构成一种挫折感。 2 求职结果受阻而产生的挫折感及应对 应对之道： 一个就是冷静分析，清醒想想这件事情是否是消极的。如果不是消极的，那就是无病呻吟，对自己太过苛刻。 如果是消极的，则要正确地认识自己和发生的事件。记住：谁也解救不了自己，只有自己解救自己才是最行之有效的方法。 3 性别歧视而造成女生求职的挫折感及应对 个别用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的观念和做法，确实令不少女大学生屡遭挫折，一些女大学生也因此对自己的求职之路满怀悲观或恐惧情绪，这也严重影响了她们求职中的表现。 谢 谢！ 择业心理辅导 —— 全方位的理性思考 ● 引子 兵法云：知己知彼，百战不殆。 求职的过程中少不了两个“琢磨” —— 琢 磨 自 己 —— 琢 磨 别 人 择业心理辅导 一、理性的自我认知——我是谁？ 二、恰当的自我预期 三、对用人单位的准确了解 四、以良好的心态面对选择与挫折 一、理性的自我认知——我是谁？ “知人者智，自知者明” 前提