民营企业如何吸引、保留优秀人才---0710.doc

成人高等教育本科学位论文 ( 2018届 ) 题 目 姓 名 学 号 教 学 点 年级专业 指导教师 职称 完成时间 年 月 日 综合评定成绩： 指导教师评语（可另附A4纸）： 评定成绩： 指导教师签名： 日期： 答辩小组意见（可另附A4纸）： 评定成绩： 答辩小组长签名： 日期： 民营企业如何吸引、保留优秀人才 继续教育（公开）学院 摘　要：我国的民营企业在发展的过程中出现了很多的问题，主要是由于资金和一些技术方面的原因等，使得民营企业在吸引和留住一些优秀的人才方面变得相当的困难。但是由于企业需要加快发展速度，而且随着市场竞争的激烈和扩大，因此对人才的需求也逐渐在增加，从而造成了大多数的民营企业缺乏人才的现象。当前，企业之间的竞争已经变成了人才之间的竞争，要想在市场经济中占有一些制度，就必须要解决好民营企业的人才供需问题，所以民营企业的人才吸引以及保留等问题成为了当前一个热门的话题。如何能够建立新型的人才管理观念，通过人力资源的管理来吸引和保留住优秀的人才，成为当前民营企业首先要解决的问题。 关键词：人才流失；民营企业；人才保留引言 How can private enterprises attract and retain talented people Abstract:The private enterprise of our country there are many problems in the process of development, mainly due to funding and some technical reasons, the private enterprises to attract and retain some excellent talents has become very difficult. However, as enterprises need to speed up the pace of development, and with the fierce competition and expansion of the market, so the demand for talent is gradually increasing, resulting in the majority of private enterprises lack of talent phenomenon. At present, the competition between enterprises has become the competition between people, to share some of the system in the market economy, we must solve the problem of private enterprise talent supply and demand, so the private enterprises to attract talent and retain has become a hot topic. How to establish a new concept of talent management, to attract and retain outstanding personnel through the management of human resources, has become the first problem for private enterprises to solve. Key Words: brain drain; private enterprises; talent retention; introduction 前 言 经过了将近30多年的改革开放，我国的民营企业不断的在涌现和壮大的过程中发展，也成为了当前国民经济的一个重要的组成部分。但是在经济快速发展的情况下，民营企业已经摸索出了一套具有特殊的管理方法，并且能够和一些国有企业和实力较强的跨国公司进行竞