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新形势下县级供电企业反腐倡廉建设的探索和思考 新形势下县级供电企业反腐倡廉建设的探索和思考 一、对县级供电企业反腐败体系建立的探索 　　县级供电企业反腐败体系的建立并非一朝一夕，要充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，进一步增强反腐倡廉建设的积极性、主动性和创造性。 　　抓好反腐倡廉制度建设。要层层落实党风廉政建设责任制。党政领导班子分别与职能科室负责人、基层单位负责人签订年度《党风廉政建设责任书》，既能引起领导干部对廉洁从业的重视，也能让干部公开接受职工的监督。 　　要不断健全完善党风廉政建设配套制度。制订下发年度党风廉政建设和反腐败工作意见，对全年党风廉政建设和反腐败工作进行部署和要求。此外，还要对信访处理规定、三项谈话制度、诺廉述廉评廉等工作制度和标准进行不断完善。 　　要明确党风廉政建设责任目标。按照权力与责任对等的原则，明确领导班子成员党风廉政建设和反腐败主要工作责任分工，落实一岗双责，合理划分每个领导班子成员的责任范围，明确和界定每一位领导应负的责任，制定出行政副职在党风廉政建设中的职责和工作标准。 　　抓好拒腐防变的思想教育。要深入开展党风党纪、国家法律法规的教育活动，进一步加强员工的理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。引导干部员工不断深入学习中国特色社会主义理论体系，不断提高干部员工明辨是非的能力，提高鉴别力，树立正确的权力观，严格遵守党的纪律，模范遵守国家法律。 　　建立健全企业廉政文化建设工作机制。建立由党委主抓，监察部门负责实施，各党支部、职工培训单位、工会、团委等部门配合的廉政文化大宣教格局，充分发挥民主生活会、任前廉政谈话和诫勉谈话的教育功能，坚持党组织三会一课和企业党政主要负责人定期讲廉政党课制度，完善领导人员、敏感岗位人员教育轮训制度，加强廉政教育。 　　确定企业廉政文化教育重点对象和廉政文化建设重点内容。把廉政文化建设作为党建和精神文明建设的重要内容，纳入宣传教育工作的总体部署。增强员工反腐倡廉意识，激发员工参与监督的主动性和积极性，在企业形成以廉为荣、以贪为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻的价值取向和良好风尚等廉政文化宣传教育重点。 　　优选和创新载体，广泛开展企业廉政文化建设活动。企业廉政文化建设要与时俱进、创新载体。通过举办廉政文化作品征集、法制专题讲座、现身说法警示教育大会、演讲比赛等多种活动形式，持之以恒地推进干事、干净为主题的企业廉政文化建设，充分调动干部职工参与党风廉政建设和反腐倡廉工作的积极性、主动性，进一步强化干部职工的遵纪守法意识。 　　抓本文由论文联盟http://www.LWLm.coM收集整理好权力的制约和监督。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，同时，重点加强对领导干部、关键岗位的监督，进一步推行党务公开、厂务公开制度。凡涉及到三重一大的问题，领导班子严格按照制度要求，经集体研究决定，并随时接受职工的监督。对于职工关心的热点、难点问题，进一步规范厂务公开程序和扩大厂务公开内容，加大了对工资薪酬、人事安排等职工群众较关心方面事项的公开力度。 　　抓好腐败的坚决惩治。在企业内部要认真履行好纪检、监察职责，坚持标本兼治，从源头上预防和治理腐败，努力把党风廉政建设和反腐败工作与企业各项工作相结合，为企业改革、发展与稳定提供有力的政治和纪律保证。继续做好信访投诉核查处理工作，做到事事有结果，件件有回音，努力赢得外界的理解和支持。 　　二、对县级供电企业反腐倡廉建设的思考 　　通过近些年县级供电企业反腐倡廉的工作实践，成效是显著的，要坚持教育、制度、监督并重，加快推进县级供电企业惩治和预防腐败体系建设，把反腐倡廉融入到企业经营管理的全过程，切实为企业进步发展和维护员工利益提供监督保障。笔者认为还应在以下方面加强建设。 　　进一步完善反腐倡廉工作机制。创新反腐倡廉宣传教育，把握宣传教育的层次性、系统性、针对性，通过创新宣传教育方式和宣传教育手段，着力推进企业廉洁文化建设，使廉洁文化成为企业干部职工的一种习惯、成为企业的一种风尚。创新监督管理，寻找更加有效的途径让监督真正深入、渗入到县供电企业各个部门，一旦出现容易引起腐败问题的苗头，能及早发现问题并得到有效处置。 　　进一步深化纪检监察队伍建设。企业纪检监察队伍精干、高效是必然趋势，要在强化自身建设上下功夫。一是在人员配备上，除了政治素质要求外，要选配懂生产经营管理人员进纪检监察队伍。二是在工作方式方法上要加以改进，以组织协调为主行使工作职能，不能搞包办代替，要从事务中解脱出来，突出重点抓教育和监督。三是要不断加强学习培训，以过硬的综合素质适应新形势的变化和要求。 　　进一步加强廉政监督。积极整合监督资源，找准切入点，不断拓展廉政风险防控向业务管理的延伸，