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新时期党组织工作应为加快发展服好务 　　新时期组织工作应围绕为加快发展服务这一主线，解放思想，开拓创新，突出重点，求真务实，全力当好党委的参谋助手，为全区经济社会发展“加速提质强后劲”提供组织保证。 　　 一、要以思想政治建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设。 　　 一要切实提高领导班子的思想政治素质。要坚持用科学的理论武装人。要把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为首要任务来抓，突出解决党员干部特别是领导干部的思想政治素质修养问题，真正用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持用丰富的知识提高人。按照中央“五年内使全体在职干部普遍轮训一遍”的要求，抓好大规模培训干部工作，尤其要加强干部业务知识和工作能力的培训，不断增强领导干部解决实际问题的能力。要坚持用高尚的道德教育人。进一步加强党风廉政教育，树立正确的人生观、名利观、权力观和亲情观，加强领导干部自我修养，提高拒腐防变的能力。二要切实贯彻执行民主集中制。要强化民主决策。各级党组织要严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善议事规则和决策程序，不断提高领导班子决策的科学化、民主化水平。要维护班子团结。党政“一把手”要起表率作用，班子成员要相互信任。对闹不团结的，要严肃批评；对屡教不改的，要坚决处理。要进一步落实民主生活会制度。引导班子成员在会上开诚布公，畅所欲言，积极有效地开展批评与自我批评，要通过民主生活会，统一思想，促进团结，凝聚力量，共谋发展。三要切实优化领导班子结构和整体功能。组织部门要结合乡镇换届，重视选配好年轻干部、妇女干部和非中共党员干部，重视选配好懂现代经济管理、金融和外贸工作的干部，加大领导干部交流力度，不断优化领导班子结构。要建立后备干部、优秀妇女干部、非中共党员干部人才库，实行信息化、规范化管理，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍。要进一步规范干部调配管理工作，严格实行乡镇街道和区直部门单位股级干部备案管理制度。四要切实改进干部作风。要按照“八个坚持、八个反对”的要求，着力解决干部在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风及学风等方面存在的问题，大力培育开拓创新、联系群众的领导作风；真抓实干、务求实效的工作作风；勤俭节约、艰苦朴素的生活作风，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 　　 二、要以机制创新为动力，进一步加快干部人事制度改革。 　　 一要创新干部考察考核和讲评机制。要在认真总结过去经验的基础上，借鉴学习浏阳等外地的一些做法，建立领导班子和领导干部任期目标责任制，实行公务员职能考核，完善包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价指标体系，把考核指标和标准细化到每一个岗位，推行考察考核末位淘汰制。同时，要继续完善讲评机制，力求在讲评方法、讲评内容、讲评广度和讲评深度上有新的突破，该表彰的要大力表彰，该点名批评的要点名批评，该诫勉的要通报诫勉，该采取组织措施的要采取组织措施。二要创新村（居）主要负责人管理机制。对村（居）主要负责人的任免，要实行区委组织部备案审批制。即人员异动前，必须先与区委组织部衔接，衔接同意后，乡镇（街道）党（工）委才能召开会议讨论研究，并将研究结果报区委组织部，经区委组织部部务会审批同意后，才能发文任免和到岗到位。要通过备案审批，把握标准，严格程序，规范行为，保持村和社区居委会主要负责人这支队伍的相对稳定。同时，区委组织部要指导各乡镇街道加强对村和社区居委会工作人员的教育和管理，每年要组织*－*次考察考核，对不服从上级安排、不胜任本职工作或违法违纪的，按照相关规定和程序，予以免职、罢免或解聘。三要创新干部监督机制。要进一步完善干部监督工作办法，充分发挥领导干部谈话、诫勉、重大事项请示报告、经济责任审计等各项制度的综合效应，加强对领导干部的监督。要进一步完善干部民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示等制度，增强群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，切实解决“少数人选人”和“在少数人中选人”的问题。要建立健全区委组织部与区纪检、检察、法院、审计、信访等部门的干部监督联席会议制度，及时交流情况，为区委选准用好干部提供保证。 　　 三、要以保持党的先进性为目标，进一步抓好基层党组织建设。 　　 一要以创建文明城市活动为契机，狠抓街道社区和新经济组织党建工作。要努力探索党员属地化管理的新方法和新途径，不断健全社区党组织网络，优化社区党建运行机制，开展特色社区创建活动。要进一步提高非公有制企业党组织组建率，扩大新经济组织党的工作覆盖面。要积极引导新经济组织党支部围绕企业发展开展党建工作，提高党建工作实效。二要以开展“三级联创”活动为纽带，狠抓农村基层组织建设。要继续在区、乡镇、村深入开展“三级联创”活动，建立和完善抓基