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树立科学发展观，加强水政工作 树立科学发展观，加强水政工作 最近几年，随着我国经济的发展，水务事业也开始了改革和创新工作，使得传统水管单位中机制死板，机构冗余现象明显，人员安排不合理，效益低下等问题得到了有效改善。但是随着改革的进行，各种新问题也逐渐涌现出来：第一，有些下岗职工对于企业因改革而裁员的方式产生极大的不满情绪，所以到上级部门上访，严重者更是组织聚众闹事，极大的影响的社会的安定；第二，一些在岗职员认为改革后的水务单位变成了直接由财政拨款的事业单位，由于职位固定、人员固定以及收入固定，使得职工工作积极性大大降低，理想信念也不断淡化。这就需要企业加强思想政治工作，坚持以人为本，树立科学发展观，进而推动水务事业的可持续发展。 　　一、坚持以人为本，转变思想政治工作观念、方法 　　随着我国社会经济的发展以及科学技术的进步，水务事业也在不断改革，不断创新。同时，水务工作者在思想方面也发生了极大的变化，传统的、空洞的说教，已经无法满足广大职工的要求。以前举办的活动、报告这种模式，得到的结果常常是表面工作，很难达到预期的效果。因此，水务单位应该不断改革和创新，只有真正提高思想政治工作的有效性和合理性，才能真正起到激发员工思想、增强凝聚力的目的。另外，思想政治工作的进行不能是表面功夫，而应该使得职工在思想上予以接受、行动上参与，只有这样才能增强广大职工的凝聚力，保证职工目标与企业目标保持一致，只有这样才能体现团结的力量，促进水务事业的可持续发展。 　　1.1、始终坚持理想信念教育为核心 　　企业应该充分认识到理想信念的重要性，企业应该组织员工学习三个代表以及科学发展观的内容，进而帮助职工树立一个正确的三观，始终坚定社会主义的信念，增加员工对于水务事业的责任感和使命感，进而能够更积极的投身于水务建设工作中去。 　　1.2、加强职工职业道德建设 　　不管对于任何一个行业来说，职业道德建设对于企业的发展都是至关重要的，而职业道德建设更是水务单位内文化建设以及精神文明建设的关键重，是确保水务事业可持续发展的基础。提高职业道德建设的主要方式就是强化舆论引导和宣传教育，企业可以通过采取展板、报告会、座谈会等几种形式进行宣传，通过宣传思想教育能够有助于员工树立危机感和使命感，进而提高员工之间的服务意识和竞争意识。 　　二、坚持以人为本，凸显人文关怀 　　企业应该始终坚持把思想政治本文由论文联盟http://www.LWlM.cOM收集整理工作作为重点内容，始终坚持以人为本。其实，任何一个思想问题都是实际问题的体现，做好思想政治工作就是要努力履行服务职能，做到听取群众的呼声，同时做到关心群众的思想问题。企业可以通过帮助职员解决生活中的实际困难，来显示企业稳定人心、温暖人心的作用。要想做好思想政治工作需要注意几个问题：第一，不能仗势欺人，应该人人平等、相互坦诚，更不能以高者自居。在对存在思想问题或者低级错误的员工，态度不能过于强硬，不能过分批评，应该给予员工充分的尊重，否则很容易导致双方产生矛盾而无法沟通。但是，对待存在严重违纪行为的员工，企业领导就应该坚决明确的进行批评和惩处；第二，办实事。在进行思想教育时，不能只顾说大话、说空话，而应该设身处地为对方考虑，使员工增加对党组织的信任，进而增强凝聚力；第三，晓之以理，动之以情。思想教育说到底就是帮助解决人们的思想方面的问题，说话做事要有理论依据，但最重要的还是要有情，只有思想教育能够走进群众、动之以情才能使被教育者心悦诚服。 　　三、坚持以人为本，处置好突发性、群体性事件 　　现阶段，水务事业正处于改革期和转型期，在这个过程中就会涌现出现大量的矛盾和问题，此时员工队伍的思想很容易受到影响。因此，水务单位应该积极做好思想政治工作，始终坚持以人为本的思想，只有这样才能有效处理好突发性以及群体性事件，进而促进水务单位的改革和长远发展。 　　3.1、建立突发性、群体性事件预警机制 　　由于突发性或者群体性事件具有明显的不确定性和偶然性，所以很难明确的判断这种事件发生的时间。但是能够确定的是，突发性和群体性事件都是一些问题或者矛盾积累形成的。因此，为了避免这种情况的发生，企业领导应该经常深入到基层群众当中，了解职工的思想以及需要解决的问题和矛盾，这样可以有效防止此类事故的发生。 　　3.2、建立通畅的利益表达渠道 　　企业单位应该始终坚信群众利益无小事这一信念。所以，企业中一些员工在工作或者生活上对领导或者组织有任何想法，以及对个人利益的诉求等，这些都是十分正常的。特别是对于下岗职工来说，他们认为自身的利益得不到保障，生活质量受到了不利影响，进而容易产生不满或者过激的情绪也是十分常见的。对此，企业应该给予充分的尊重和理解，必要的情况下可以给他们提供一个有效的渠道来发泄这种消极的情绪，进而化解矛盾和纠纷，这样可以