K3 HR产品功能.pptVIP

以向导方式进行劳动合同信息快速查询 没有劳动合同记录：可查询出当前没有有效劳动合同的职员记录 劳动合同即将到期：查询出当前存在有效劳动合同的职员记录 劳动合同已经到期：查询出原有劳动合同记录中，没有进行任何任务处理就处于过期状态的职员记录 通过快速查询的方式，使劳动合同管理人员能够快速高效的查询出来合同管理信息，提高劳动合同管理的时效性和准确性 主要功能 客户价值 批量维护职员劳动合同信息 劳动合同信息集中管理，可进行劳动合同的批新增、批量续签，以及变更、终止、解除 集中进行劳动合同的管理，方便应用 可以批量处理新签、续签、终止劳动合同，适合大批量新员工、合同到期、终止合同的处理。大大提高工作效率。 主要功能 客户价值 案例--职员管理 案例 增加职员人事信息字段，员工可自行维护或通过工作流申请修改生效。 解决思路 增加自定义表字段或在职员信息附表中增加自定义字段 设置自定义表在“我的档案”中显示及字段可自行维护 自定义字段修改维护 在“我的工作台”-“我的档案”中修改维护 自定义工作流申请修改字段信息 谢 谢! * 金蝶K3战略人力资源解决方案为企业提供了以下三个层次的应用：第一、通过组织管理、职员管理、薪酬核算、员工平台功能模块的应用，搭建人力资源管理信息化基础平台，为人力资源管理全面信息化打下基础，实现全面、完整、规范化人事档案管理，提高人事档案管理的效率，使人事事务处理更高效、便捷，同时通过薪酬计算规则方便灵活的设计，使薪酬计算与发放更准确及时；第二、通过绩效管理、能力素质模型、培训发展等人力资源专业模块的核心应用，帮助企业构建起适应企业战略发展要求的人力资源能力素质培养体系和绩效管理体系，促进提升员工个人能力和绩效；第三、借助报表平台，企业可以及时、全面地掌控人力资源动态信息，如：职员基本情况统计表、职员动态一览表、工资汇总表等。 * * * 2222222222222222 * 2222222222222222 * 建立企业能力素质指标库，实现对能力素质指标的分层级管理； 建立任职资格体系，对职位任职素质要求进行分层级管理，对应职员的实际素质层级记录，实现人职素质匹配检验； 在招聘面试、录用环节可根据招聘职位的任职素质要求对应聘者进行在线素质评估，记录应聘者的实际素质状况，并支持人职匹配检验； 建立基于能力素质培养的培训课程体系，并可根据任职素质要求筛选培训对象； 任职素质要求可作为绩效评估方案设计的相关目标。 2222222222222222 * 2222222222222222 * 2222222222222222 * 2222222222222222 * 2222222222222222 * 2222222222222222 * * * * 利用单点登录的技术可以方便用户直接从K/3HR WEB界面就进入到K/3HR 客户端平台的相关功能模块界面进行操作。完全不需要用户进行双登录配置，只是需要在首次登录时配置相应的中间层地址即可。 * 单职员维护在实际中其实际业务过程就是企业职员履历表的填写和输入。只有少量的职员信息需要新增的场景下还不会有感觉，但是当需要进行大批量入职人员的情况下，往往系统界面的一个操作小步骤就可以极大的影响入职人员的处理效率。 因此在K/3HR客户端平台上构建的单职员新增模块完全支持一种全键盘操作的人员基本信息录入功能。不光提高了每次人员录入的速度，同时有效的减少了在录入大量的职员信息过程中，需要操作人员在鼠标键盘之间来回切换造成了肩部疼痛。 * 在单职员信息维护的界面内，可以通过方案设置，维护的需要维护那些单行表字段项目、那些多行表、以及各个多行表当中的那些字段，同时每一位有权限的用户可以编辑自己的自定义分组，将相应的字段项目归属于相应的分组。最终也分列的页签形式进行展现。 同时，可以调整各个字段的先后顺序！按照其先后的顺序若使用系统默认的样式，则将按照此顺序进行排列显示各个单行表信息字段。 另外，需要说明一下在方案列表中配置可以显示的那些项目，其是以Web上的数据查看权限分配为基础的。因此，若需要在这儿查看可以显示出来的字段必须要获得相应的数据查看权限。而如果数据权限被取消了，那么此界面内的相应的字段也会自动消失。 * 自定义版式是更加一种直观的用户自定义操作功能。主要是在上一个自定义样式方案的功能基础上，在单职员信息维护的界面上，可以对可以显示出来的字段项目，包括单行表、多行表进行一种所见即所得的界面布局调整。 最终形成的页面版式，可以同样保存到相应的样式方案当中。 而这个功能主要方便用户可以根据自身的业务特点，关心的字段项目的重点，或者是模仿企业履历表的布局和顺序。完成一个与用户自己最为贴近的职员信息查看，管理、维护的操作界面。 * 类似Excel的操作横向列