- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第二节:直接材料
第二节 直接材料、外购动力费、 直接人工费用的核算 一、直接材料费用的计算 (一)?????? 消耗材料数量的计算 1.连续记录法(永续盘存制) 2.盘存计算法(实地盘存制) (二)消耗材料价格的计算 1.按实际成本计价组织材料核算的企业 先进先出法。假定先购入的材料先消耗,因此,消耗材料按先购入的各批材料的实际价格计价。 加权平均法以数量为权数计算材料的实际平均单价,消耗材料和结存材料的价格相同。移动加权平均法与月末一次加权平均法的计算原理相同,前者随时计算出材料实际的平均,后者月末一次计算全月实际的平均单价。 个别计价法也称分批实际法,或个别辨认法,它只适用于整批购入、整批发出,或整批购入,分批发出,并能分清批次的材料,或少量单独保管的贵重材料。 2.按计划成本计价组织材料核算的企业 采用计划成本计价组织材料核算时,消耗材料仍应当是其实际成本。 材料实际成本等于材料计划成本加上应分摊的材料成本差异。分摊的材料成本差异为超支差异时(实际成本大于计划成本),与计划成本相加;材料成本差异为节约差异时(实际成本小于计划成本),与计划成本抵减(即加上一个负数)。 企业应当正确计算消耗材料应分摊的材料成本差异,将消耗材料的计划成本调整为实际成本。 二、直接材料费用的分配方法 (一)重量分配法 重量分配法,是以各种产品的重量为标准来分配材料(燃料)费用的方法。 (二)?? 定额耗用量比例分配法 定额耗用量比例分配法,是以各种产品的材料消耗总定额为标准,来分配直接材料费用的方法 三、分配结转直接材料费用的账务处理 在直接材料费用项目中,耗用的材料和燃料费用,应当将直接计入和分配计入的费用合并编制会计分录。 外购动力费用的核算 一、成本项目的设置 企业产品生产直接耗用的外购动力和自制动力费用,既属于直接费用,又属于基本费用。在成本项目的设置上,有三种处理办法。当动力费用在产品成本中所占的比重较大时,为体现重要性原则和便于考核,一般应当单独设置“燃料及动力”(或“动力费用)成本项目;当动力费用在产品成本中所占的比重不大时,从动力费用属于直接费用,燃料是原材料中的一类考虑,可以将其并入“直接材料”成本项目;从动力费用一般为间接计入费用考虑,为了简化核算,也可以将其并入“制造费用” 成本项目。 二、外购动力费用的计算 企业外购动力费用应当按照权责发生制原则计量和确认。 也就是说,计入产品成本和有关费用中的外购动力费用,应当是按照当月有关电力、煤气和蒸汽等的计量装置确认的实际耗用量,乘上合同或协议规定的单价以后的金额,而不管这些款项是否已经支付。 三、外购动力费用的分配方法 生产工时分配法,是以各种产品的生产工时为标准来分配费用的方法。 四、分配结转外购动力费用的账务处理 直接人工费用的核算 一、直接人工费用的计算 (一)工资的计算 1.计时工资的计算 2.计件工资的计算 3.奖金、津贴等的计算 (二)工资结算汇总表的编制 企业根据职工考勤记录和产量记录等原始记录计算出应付工资以后,要填制在“工资结算单”中,按人员类别(工资用途)编制“工资结算汇总表”,汇集工资费用。 (三)提取职工福利费的计算 企业依据国家有关规定,按照职工工资总额的一定比例从有关成本费用中提取,形成用于职工医疗卫生和生活困难补助等方面支出的资金,称为提取职工福利费。 提取职工福利费是通过编制“提取职工福利费计算表”来计算的。
文档评论(0)